若国内没有爆发第三波新冠肺炎疫情，外劳住宿的问题会否获得关注？随著外劳感染群日益严重，劳工部近几个月来马不停蹄地突袭外劳宿舍，才揭发外劳居住环境恶劣，拥挤的情况使疫情一发不可收拾。
统计报告显示，国内有91.1%或140万名外劳的宿舍，不符合1990年工人宿舍及设施最低标准法令（446法令）的规定。大马半岛劳工局总监拿督阿斯里指出，该局与卫生局于2020年11月26日，到顶级手套位于霹雳、柔佛、吉打、吉兰丹和森美兰州的员工宿舍展开调查，结果发现该公司没有遵守第446法令，即没有申请宿舍认证，也没有为员工提供舒适的居住环境，其中是宿舍拥挤、没有厨房设施、没有合适的公共和休闲空间，连建筑物也没有遵守地方政府的规定。
其实，外劳的住宿问题并非是近期才发生的事，否则政府人员怎么可能会在突击行动中看到丑陋的画面？由于平时没有出现涉及范围广的问题，所以当局才会忽视外劳的权利，没有定时上门检查外劳的住宿。
执法不严 雇主为所欲为这也赤裸裸地揭示资本家为了赚取最大利润，不惜以最低成本来剥削员工基本权利的现象。更何况，对有关资本家而言，即使因此而被判有罪，所涉及的罚款也不过是庞大盈利中的极小部分，并不会对公司的业绩带来巨大影响。
既然外劳宿舍的问题已摊在阳光下，相信雇主接下来会比较奉公守法，反而是那些住在雇主家里的女佣，当局平日鲜少上门检查，即便发生问题也无处申诉。外籍女佣被虐事件时有所闻，印尼政府曾因我国发生多宗女佣遭雇主虐待，而在2009年冻结女佣来马，直至双方针对女佣的薪水及安全达成协议后，印尼才宣布解除禁令。
无论如何，这并不意味女佣的处境十分安全，因为有些问题并无法单从外表看出，比如一天工作超过12个小时、兼顾工厂与家务的工作、非礼等。
还有，千万别以为只有外劳被剥削，本地员工也无法逃脱无良雇主的魔爪，其中是指示员工在放假时工作，但没有给予任何补贴；以不法手段强迫员工签署警告信；规定员工必须在放假期间接听工作电话等。
剥削或虐待员工的事件层出不穷，症结在于政府执法不严，没有定时前往工作场所进行检查，让雇主得以为所欲为，导致势弱言轻的员工只能默默承受无良的行径。
