这个标题有些煽情，也貌似在主张某种程度的族群思维和悲情诉求。但相信也有不少人认为，这种思维亦是天经地义之事。
新年期间，和二十来位在中央政府部门的华裔青年官员聚餐。分享了一些对官僚体制文化与体系运作的看法，也聆听了这群阳光青年官员的工作感言。
问了问一位被调到某县属负责青体部事务的长官。
“地方上的华裔乡亲父老和青年朋友对你是不是特别热情？你们会说过去的三、四十年，没有华裔官员担任过那里的部门长官，对吧？他们对你充满期望，期待你办更多的华裔青年体育活动，拨更多的款项，华人应该帮华人，对吧？你现在头很大很痛，穷于解释你的难处，对吧？有人开始说你没有鬼用了，对吧？”
华裔公务员和军警人员在国家的官僚军警体系里头，可说是买少见少。150万公家大军，华裔仅占5%；扣除了教师和医生，华裔军警公务员都成了稀有品种。
君不见过去几年，国家领袖、政府秘书长、军警高层都在“呼吁”并通过华基政党和华团举办各类“广招公务员-军警运动”吗？我说的还只是中央政府；若纵观各州政府情况，只能说是惨不忍睹。
正面心态融入体系
联邦宪法确有在公务员职位、奖学金、教育学额和商业执照四领域上，给予马来族群“合理比例”优惠固打的保护条文。那是因为马来族群的社会经济条件，在国家独立前属于弱势，也是建国时各造所达致的共识。但这并不能合理化全面以种族考量录取公务员与军警的作法；那是违反国家宪法国民人人平等条款的措施。
而每当有识之士提出公共领域需要更有包容性或族群代表性时，就会有出现言论说华裔申请担任公务员者人数太少，摆出现今华裔官员的录取率比土著更多的数据；甚至有种族主义分子跳出来捍卫官僚体系种族化的议程，扬言挑战私人企业必须开放给更多土著参与，才来讨论开放公共领域，以转移议题视线焦点。
经历了30多年的官僚体系种族化和伊斯兰化，相对封闭的官僚体制文化早已形成。就算从今天开始修正，那还得经过至少一代的人，才能渐见成效。换个说法吧，仅存的华裔军警高官退休后，至少要等上20年才能看到新一代的华裔高官。
尽管如此，我们也不应鼓吹“华人公务员一定要帮华人”的主张，那是短视的零和思维胡同死路。
颜色笔是这么对华裔青年官员说的：“朋友，你们应该以开明和正面的心态融入公务员体系，以公平、公道的态度和绩效履行职责，那路才能走得远。也不妨拜会已退休的前华裔高官长辈，向他们取取经，少走些冤枉路。”
而我们也别对献身于国家行政的华裔官僚太苛刻，甚至说些“当公务员没出息”的浑话。军警公务员的职业打拼，同样是一份高尚，为国捐躯的事业。
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