企业分红，标准清楚，赚钱就是关键词，绩效就是评估。行情大好，人人有奖。表现突出，重重有赏。反之，一旦公司一整年的劳劳碌碌，都没有盈利，则一切免谈。
但是，一个马来西亚的政府分红，采用的那一套准绳到底何在？2014年的财政预算案，在职公务员都获得底线500令吉或者半个月的花红，一个个的退休职工也有奖赏。
请问在座各位，他们得这一笔奖金的凭借是什么？治国有方？管理有道？行政有术？理财精明？稽查全面？效率大增？国库丰厚？这么一问，对照了政府的KPI，大家恐怕都心生阿叽阿左了。
不说别的，远的不说，参照《2013年全球性别差距报告》，136个国家当中本国排位第102名，相较去岁的第100名，排名一连下滑两名，分数也减少了0.0021分。既然如此，何以公务员仍然可以得到朝廷的安抚？
可惜，不论朝野，对此都遮遮掩掩，不愿明言。玄机当然在于120万公务员大军，所占的选民比率，确实非同小可；他们一旦一起揭竿起义，造就的结果当然可怕。谁有505个不开心，也开罪不得。
衡量了轻重，你听，民主行动党灵北区国会议员潘俭伟现在坦承，纵然民联入主布城，也不能马上削减公务员：“就算你砍掉10%，所有公务员造反，不为你工作，下一届大选你也完了！”
因为这样，尽管精明的系统采购一个又一个，臃肿的公务员腰围，不曾因此减肥半寸。不啻这样，逢年过节，领导一定识do，另有明白的安排；碰上了大选年，好处犹多，自不待言。
这是什么道理？好坏如何，不是问题。就算国债高筑，到了年终，120万人还是定期有奖。如果亏损累累的公司，也是这样作业；到了年度的股东大会，要怎么解释呢？
