（东京1日讯）日本3月春斗，大公司提出今年加薪3.8%，创30年来最大调幅，而不断高涨的通胀，和劳动力短缺问题，正促使本土中小企业跟风加薪。一项调查显示，近60%的中小企业计划今年提高工资，其中约有20%的目标调幅提高4%或更多。
日本央行官员表示，小企业工资谈判的结果将在6月份全面展开，这将是决定日本能否持续加薪，以使其能够逐步取消大规模货币刺激措施的关键。
《自由时报》引述路透社报导，自1990年代网络泡沫以来，日本的工资几乎没有上涨，但面对高涨的通胀，和劳动力紧缩的问题，近来企业陆续加薪，因企业面临著为员工支付不断上涨的生活成本的压力，重要的是，即使许多小公司面临利润紧缩，它们也开始提高工资。
Huis Ten Bosch Co（豪斯登堡）这家位于日本南部的主题公园运营商，上个月公布了一项计划，将在2024财年将工资提高6%，这是罕见的先发制人明年加薪的举措。
公园运营商总裁办公室发言人指出，客户已经恢复到大流行前的水平，此外，面对不断上涨的生活成本，我们希望给员工一种安全感。
Huis Ten Bosch Co此举，正是决策者希望看到，盼更多的公司，以刺激工资、价格和经济增长的良性循环。
根据日本商工会议所3月份的一项调查显示，近60%的日本中小企业计划今年提高工资，其中约20%的目标是提高4%或更多。
即使是那些无法提高基本工资的企业，也试图用更高的奖金来补偿员工。
如Suzette Holdings Co是西部城市芦屋市的一家高单价糖果制造商，在全国经营著100多家门店，随著销售额恢复到新冠疫情之前的水平，今年提供的奖金是前2年平均水平的1.3倍。
Suzette Holdings Co总裁Goki Arita说，我们希望通过尽可能长时间地提高工资来奖励员工，以便能够吸引人才。
