（南京18日讯）中国南京一名女教师因为工作过度操劳病倒，依照公司流程请了3天病假，没想到却遭到开除，还反被索赔11万元人民币（约7万令吉）。
综合报导，薛女士任职于一家教培公司工作，因为经常加班、工作量太多，结果身体负荷不了病倒了，到医院看病后，医生建议她在家休息一周，但她依照流程只请了3天病假。
没想到公司却认定她旷工，于是将她炒鱿鱼，并且也不愿支付当月的薪水。
面对不公对待，气不过的薛女决定申请劳动仲裁。结果本月2日，劳动仲裁判决促公司支付拖欠的工资、病假的工资、非法解除《劳动合同》的赔偿金，并且开具离职证明。
然而过去10多天后，薛女没有收到一分一毫，而且公司也在她提出劳动仲裁后，火速向工商局申请注销公司。仲裁过程中，公司还向仲裁院提交了一份材料，指薛女装病旷工，并以此为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是她的休假造成大量学员流失，导致公司无法经营。
截至目前，这家涉事的教培公司仍未依照判决赔付薛女任何费用。
事情传到网络后，很快就引起广大网民热议，大多认为公司的做法夸张，“缺了这个员工3天公司就破产，那这么重要的员工，老板平常给多少薪水呢”、“只能说公司挺狠，为了不给钱，直接注销”。
也有人质疑，难道公司注销了就可以不用支付任何赔款吗？
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