（新加坡30日讯） 新加坡人力部宣布，申请个人化就业准证PEP的月薪门槛，从目前的1万2000新元（约3万8400令吉）或1万8000新元（约5万7600令吉），划一为2万2500元（约8万令吉）。
新加坡也将为有经验的外籍科技专才，推出为期5年的就业准证，以满足对这类高度专业技能人才的需求。申请者的月薪必须达到至少1万零500新元（约3万3600令吉），而且必须符合互补专才评估框架（COMPASS）的要求。
从明年9月起，雇主在招聘10%收入最高的就业准证持有人，也就是月薪在2万2500新元或以上的员工时，无需在公平考量框架下刊登招聘广告他们也无须达到互补专才评估框架的分数要求。现行的规定是月入至少2万元（约6万4000令吉）。
与此同时，新加坡政府将放宽企业刊登招聘广告的规定。从下个月起，企业在刊登招聘广告至少14天后，就能申请聘用持就业准证或S准证的外籍员工。这比目前的28天缩短了一半。
新加坡人力部也随著劳动市场强劲复苏，在公平考量框架下刊登招聘广告的要求将从现有的28天调回14天。当局是在2020年10月将刊登广告的要求延长至28天，以便让求职者有更多时间申请工作。这项调整2022年9月1日起生效。
该部承诺，缩短就业准证申请的处理时间，并会在10个工作日内回复所有申请者。
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