（伦敦27日讯）英国政府、公家机构及私营企业均同意，未来在招聘员工履历表上，将会实行“糊名制”，即遮盖求职者姓名；以防雇主“无意识歧视”少数族裔及女性。
这新措施估计将令1000万名求职者受惠，而这也是英国首相卡梅伦消除歧视计划的一部分。除了政府中低级公务员招聘外，英国广播公司（BBC）、英国国民保健（NHS）、汇控、德勤、毕马威等公私营机构亦会参与。而英国大学联招机构UCAS亦同意，从2017年起实施“糊名制”，增加少数族裔学生入读大学的机会。
英国德勤总裁斯普劳尔亦表示，希望藉实行“糊名制”，显示所有人不论其种族、性别及其他用于分辨个人的特质，均可依靠其才能在德勤发展并获得成功。
白人名字机会多
卡梅伦公布措施时表示，“糊名制”有助消除种族及性别歧视，形容这将成为英国的里程碑。任何一名黑人、其他种族女性均知道自己申请心仪工作时，可获公平对待。
他月初出席保守党全体大会时指，当前英国社会歧视问题严重，一些姓名听起来像白人的应征者，获面试的机会较他人多出两倍。新措施为了实现真正平等，消除对少数族裔的歧视。
不过，有评论指出，实行招聘“糊名制”后，雇主理论上仍可从履历表其他资讯，如就读学校等，得知求职者性别。履历表上的年龄，亦可能成为雇主面试或聘用准则。
此外，卡梅伦矢言要缩窄两性的薪酬待遇差距，因政府统计显示女性平均收入比男性少19%。
关注两性雇员待遇
政府讨论落实有关措施，据指讨论有3大方向，包括规定大型企业公开员工包括奖金的薪酬详情、要求有超过250名雇员的官方机构，披露两性员工的薪酬差距，以及鼓励全国最大的350所上市公司消除全男班董事的惯例。
有关当局并相信，新措施可令企业关注两性雇员的薪酬待遇。
英国政府亦会推出多项措施，推动职场性别平等，包括强制企业公布男女员工花红金额、鼓励大型上市企业消除董事会“全男班”现象等。
