《新京报》报导，据“中央管理企业负责人薪酬制度改革方案”，未来中国央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成，薪酬水准将控制在央企员工平均工资的7到8倍。
目前，央企主要负责人与员工薪酬差距约12倍。其中，国资委监管央企高层平均年薪在人民币60万到70万元（约33万令吉到38万令吉）之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在人民币百万元以上。
冲击太大恐失人才新华社报导，根据上市银行年报的补充公告，中国建设银行董事长王洪章的2013年税前年薪为人民币214.6万元（约118万令吉），是员工平均薪资14.2倍。若调节至与员工薪酬差距8倍后，王洪章未来薪酬预期将降至人民币120.96万元（约65万令吉）。
中国经济网评论员林耘分析，“既然高层都降薪了，企业整个工资收入的‘梯级’也会受到影响，这是难以避免的，只是希望不要冲击太大。”他认为，央企应该“减员提效”，要保证员工最基础的收入水平不会受到太大冲击，否则会导致人才流失。
上海社科院经济研究所副所长权衡表示，一线工人与央企高管的收入差距太大，层层降薪并不合适，“国家明确提出收入分配要‘提低限高’，应建立职工工资正常成长机制。现实来看，一线涨10%往往也赶不上高管涨1%，决不能让一线员工成为高管降薪的‘陪葬品’。”
