根据大马统计局的报告显示大马女性劳动力参与率已从2023年的56.2%升至去年56.5%，显示职业女性逐步增加，而女性平均月薪也由2023年的3311令吉提升至3499令吉。
对此，全国妇女组织理事会（NCWO）副财政兼隆雪华堂社会经济委员会主席王素莉认为，大马女性在职场的整体参与率虽有所提升，但不少人在结婚后，尤其是30至40岁阶段，能否继续在职场上奋斗则是另一回事。
她说，这一阶段的女性在结婚生子后，往往需要兼顾照顾孩子及老人，是否继续工作、不放弃事业则成为了生活中现实的问题。
她不讳言，大马社会还是有“男主外、女主内”的惯性思维，女性常在职场上被要求象没有孩子一样工作；回到家时，却像没有工作一样去照顾孩子。
“这双重标准是让女性的心里压力非常大的。我们希望男性能够接受男性是平权的受益者，而非竞争者。”
王素莉也是执业律师，她在接受《东方日报》与国营电台合作的“爱东方聊天下”妇女节特备时，谈及大马两性平权课题时，也建议政府能提供一些税务的减免或补贴给予聘用女性的企业，以减轻雇主的负担，希望可以实现双赢的局面。
她说，尽管政府在法律层面的修订，为女性创造了更友善的工作环境，如保障生产期间不失业，并提供了98天产假和丈夫7天陪产假；但是在落实层面，一些小型企业可能会因增加成本而选择避开聘请女性，这反而可能产生反效果。
她强调，两性平权不是要去分男性的蛋糕，而是让双方共同努力去做更大的蛋糕。
“我们希望男性成为女性的盟友，能够主动分担家务和育儿。如果男性能够有时间回归家庭的话，那女性就更有时间、机会在职场发挥她们的潜力，那我们也可以看到整个家庭总收入和幸福感的提升。”
大马在全球140多国女性平权指数排名114
王素莉指出，在全世界140多个国家的女性平权指数中，大马排名约为第114位，属于相当落后，但这项指数的排名偏低主因在于政治赋权。
“单看这指数，我们会觉得马来西亚是不是在平权这方面真的做得很差吗？其实在教育和医疗方面，我国做到比很多国家都非常优秀，可偏偏就是在政治方面，女性的参与率不高，就削弱了排位。”
她指出，在教育领域，女性在大学阶段的比例已高于男性，而在医疗领域，我国也对女性提供多项低成本医疗服务，包括：妇女只需约1令吉即可进行产前检查和分娩服务，妇科治疗和疫苗接种等也以低门槛收费推行。
她希望，我国的女性在政治领域继续努力，但这项努力也需要以男性为主的领导层的支持和信任，以便给予女从政者一个机会。
对于大马不少大学生对政治冷感是否会影响女性参政的问题，她则认为，这更多取决于个人意愿，因为她相信，目前仍有许多女性愿意为国家作出贡献，并在决策层面扮演一定角色，她们所缺乏的往往是来自另一半或领导层给予的支持和机会。
受害者应勇敢发声举报
谈到法律保障的层面，王素莉提到，保障女性的法律在近年来有很大的进展，包括反性骚扰法令的诞生。
尽管如此，她也不讳言，虽然已有相关法令，但在执行方面却面对取证难的问题，受害者往往难以取得自己遭遇骚扰的证据，再者就是受害者会担心受到第二次伤害，甚至是可能会因此丢掉工作，因施加者有可能是自己的上司。
为此，她建议，鉴于许多性骚扰行为往往并非一次性发生，一旦察觉到不对劲时，受害者应采取相应措施来保护自己，例如邀请一位同伴作为证人。
“不要害怕或觉得性骚扰是自己做错了什么。首先，受害者要知道自己没做错事，因此不要害怕，因自己有权利去举报，揭露真相。”
她说，我国有成立反性骚扰的仲裁庭，但它需要更普及化、减少繁文缛节，亦需要确保投诉渠道更简单且具有保密性。
【爱东方聊天下】
议题:妇女节特备:大马两性平权做得怎么样？
嘉宾：王素莉（全国妇女组织理事会（NCWO）副财政、隆雪华堂社会经济委员会主席）
主持人：振业 & 真怡
文字报导：薛恩彤
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