（吉隆坡23日讯）科技改变世界，相比起传统行业，如今的社会新鲜人更趋向到新兴行业就职；近年起，就有新创行业涌现逾数百人投寄履历表，争抢2、3个职位！
不少年轻世代不再以进入稳定的传统公司作为职涯发展唯一选择，如今有更多的年轻人，对跳出职场投入新创行业充满憧憬，大家都希望自己有朝一日，能成为创客自立门户，或成为像面子书创办人扎克伯格或谷歌联合创办人佩奇和布林一样的人物。
线上租赁平台公司SPEEDHOME内容策划及公关傅文耀指出，年轻人近年对迅速成长的新创公司大感兴趣，该公司早前开放“客户服务经验”（Customer Experience）以及“销售支援”（Sales Support）两个职缺，却收到119人投寄履历表。
他说，年轻人向往到重视员工才华表现的新兴行业去，随著科技开发日益重要，这股趋势更加明显。不少年轻人都基于工作环境有乐趣、公司能接纳员工意见以及提供学习管道，而冲著前来新创企业，以求一展专长。其中，新兴行业需要的各类型人才，包括资讯科技、软体开发、金融、行政管理和市场行销等等。
“我们的公司经营已有3至4年，去年仅有20名员工，主要办理与屋主协调出租房屋事项，基于公司成长扩展迅速，部分新聘职员仅将近5个月已晋昇为中阶管理层，组成带领5至6人的新员工团队，如今我们公司扩展为60名员工的企业，当中有90%的员工，年龄介于21岁至30岁。”
“年轻人寻求跨部门学习机会，刚起步的新创企业会为了吸引人才，而比现有就业市场的基本薪资报酬偏高，甚至会配股给3至5年内有表现能力的年轻人。”
高报酬吸引人才
31岁SPEEDHOME客户体验销售员莫哈末沙利安表示，他在加入本地住宅产业出租初创企业之前，由于他所服务的海外金融公司撤离而停止运作，失业期间留意到住宅产业初创Speedhome，提供市场零租金抵押模式服务，受到新颖点子所吸引，对加入新创感到兴趣。
“我当时也有收到其他公司的招聘，但我发觉新创模式有成长机会，我并非对稳定的公司不感兴趣，但更希望能够领导团队，了解如何运作一家公司、政策如何推展等，因此决定加入新创公司。”
逆境中磨练 提早接触创业环境
新创行业每一天都是挑战，提供年轻一代从逆境中得到磨练，因此新人更容易在新创公司，提早接触到创业环境。
云端会计软件Biztory首席执行长宋志运指出，部分新人希望未来三至五年后可以自己创业，他们有想法，甚至已规划好本身职涯，以在日后成为跳板。其实，在新创公司上班，有利于打磨本身的历练，开始本身的初创，组团队与管理公司，比起在传统企业，新人更容易在新创公司提早接触到创业环境。
“现阶段每10位大学生踏入社会，只有一至两人可以契合市场发展得到就业机会，剩余者仍然可以在新创行业得到磨练。”
“新人向新创公司投履历趋势有增无减，我们4年前招聘新人要数个星期才有人前来应征，求才若渴，惟仍是“求之而不得”，转向通过学校找实习生，为日后的人才招聘提供管道；新人求职过程重视公司文化契合度，如今每一天都有新人求职应征，求职者尤其知识型人才非常踊跃。”
“新人就是喜欢这样的氛围，有平台发挥，而不是在一家企业等待上头批准，才实践小想法；新创公司不仅让新人有机会发挥之余，也有机会反馈本身意见。”
Biztory目前有17名员工，有80%年龄介于21岁至29岁。
此外，主要通过提供连接供应商和中小企业平台的Dropee，其首席执行员黄芷情也表示，她不排除传统行业人资招聘自去年已没再增长，而Dropee恰自2019年起形成企业规模，甫踏入职场新人冲著Dropee对市场服务前景，前来应征工作。
“我们企业迄今创立3年，首年初创由于没报酬支付薪资，难以招聘请人，2019年起有不少新人来应征业务、销售及程式开发职缺，收到的履历有300份，但我们只聘请3人，如今我们有30名员工，占70%年龄介于21至29岁。”
企业对数据技能人才有需求
Jobstreet马来西亚区域经理颜木欣指出，国内各领域有96%的企业正寻求数码转型，基于市场成长放缓与成本考量，职缺招聘不多，惟企业并不会停止对数据技能人才素质需求的招聘。
“一般上，每逢2月及3月是企业招聘人资的高峰期，尽管市场经济有放缓趋势，但我们发现2月到3月之间，企业的招聘需求并没停止，也没放缓招聘的迹象。”
他指出，根据2019年的就业调查显示，有96%的雇主同意数码经济的崛起，职场对数据技能人才素质有需求，而市场从去年便对相关的人才招聘拟定规划，以找对企业迈向工业4.0的人资招聘。
“这些企业并没停止招聘人才，有的企业有本身的转型计划，这个现象也并非刚开始，是已经持续了一段时间，以持续招徕符合企业转型职业要求的人力资源。”
颜木欣受本报询访时说，新冠肺炎疫情尽管对市场经济成长带来影响，不过国内企业对数据技能人才素质需求的招聘并没停止，只是大企业数码转型会比小企业更有预算规划，一些企业不排除会先招聘例如数码行销，这类较有关键带动转型的专才。
