(吉隆坡9日讯)薪资和福利软件供应商--Employment Hero公布的一项问卷调查报告显示,2/3大马员工工作倦怠,除了因为承受财务压力,最主要原因是作息失衡。
Employment Hero所做的问卷调查报告,旨在关注员工的心理、职业和财务健康是否健康。
Employment Hero一共收集了1015名大马员工的反馈,受访人涉及雇员(全职、兼职、临时工),问卷调查是在2024年4月12日至5月1日期间进行。
报告指出,2/3大马打工族表示,他们对工作感到倦怠,其中千禧一代的倦怠感最严重。
“大马员工的工作倦怠率正明显增加,从2022年的58%,上升至今年的67%,这说明大马员工缺乏心理方面的健康支持,工作环境方面有待改善。”
千禧一代倦怠感最严重
报告也提到,千禧一代(1981年至1996年之间出生)是工作倦怠感最强的年龄层。有69%受访的千禧一代对工作感到倦怠;接下来是Z世代(1997年至2012年之间出生),64%受访的Z世代对工作感到倦怠。
报告也指出,大马员工工作倦怠的最主要原因是作息平衡(占55%),其中,在办公室工作的员工作息平衡率最低(占42%)。与之相反,完全远程工作的作息平衡率最高(占58%)。而混合办公的员工的作息平和率为44%。
报告续指,灵活的工作安排可能是应对日益增加的倦怠的解决方案,88%受访者希望每周至少有一天能够远程工作。
远程和混合办公平衡作息
“大多数大马人认为,远程和混合办公不仅有利于作息平衡,对个人财务也有好处。”
报告还称,有53%的员工觉得他们的财务目标处在正轨,同时49%的受访者感到他们的工作场所,没有很好地帮助他们应付不断上涨的生活成本。这说明财务压力也是工作倦怠率迅速上升的因素之一。
报告补充,除了薪资外,提供灵活的工作选项,也是关键的激励因素,这不仅有助于留住员工,还能吸引人才。
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