（吉隆坡21日讯）企业料在2015年次季减少聘请员工。求职网站JobStreet.com进行的2015年次季就职前景调查结果显示，雇主预计就职增长呈下滑趋势。其中41%受访的雇主认为，会在2015下半年减少聘请员工，相比2014年的14%明显提高。
调查结果也显示，4月份就职信心指数（JECI），也从去年同期的49点，下滑至今年的43点。这是衡量觅职者对于获得一份良好职业的信心。
尽管市场预期和情绪负面，但就业水平仍非常高，在JobStreet.com刊登的征聘广告，平均仍有超过2万个就业空缺。根据JobStreet.com2015年首季调查显示，特定的就业招聘和广告，分别增长4%和6%，这也意味就业市场依然强劲。
首季数据显示，制造业领域仍是就业市场，长期招聘数量最多的领域，其次是金融服务业。
人才需求高的专业领域，包括销售和市场营销、会计、秘书、信息和通讯技术的人才短缺，导致雇主间激烈竞争拉拢人才。
针对雇主在2015年聘请员工的挑战，有69%的雇主表示最大的障碍，是在特定职位上找到合适的人选。约49%的雇主认为会面对高薪要求。
调查也指出，雇主很难填满某些职缺，当中以销售和市场营销领域为主，占23%，其次是工程领域占21%。Jobstreet.com大马区域经理祝郁盈表示，“聘请合适的员工是公司取得成功的关键。但是，聘请可以为公司带来贡献，和能够接受公司文化的员工，是一个充满挑战的过程。”
她补充，虽然雇主的情绪显示，就业市场处于下滑的趋势，不过，最终可能和上季一样，就业市场仍继续取得正面的成长。上一季，雇主也一样对市场有悲观的看法。
Jobstreet就职前景报告是该公司针对930名人资人员、来自21个不同公司和领域的经理及资深经理，进行调查后完成的分析报告。
