（怡保5日讯）首相拿督斯里纳吉于2011年宣布的“30％女性领导固打制”反应冷淡，本地公司掌舵人虽赞同提供平台让女性掌高权，却也认为应依据员工办事能力来委任高职，不能勉强将30％的决策权职让予女性。
政府于2011年6月被宣布，指定上市公司在5年内委任至少30％的女性担任公司董事及决策层行政人员，这项政策将在今年6月届满。
10.7%女性担要职
不过，数据显示，截至2015年，我国上市公司仅有10.7％女性担任决策层职位，目前距离该制度的“5年之约”仅剩3个月，若要达到首相所设定的目标，则必须提升两倍以上的涨幅。
霹雳中华总商会副会长姚添进认为，该制度非常“勉强”，委任高职人才首要条件是办事能力高，而非把性别作为考量因素。“只要是好的人才，便能身负重任，挑起高职的责任，不需看对方是男是女。”
他受访时说，如今很多有能力的女性早已“高高在上”，承担著决策的重任，该制度限定女性人数确实强人所难，可能会衍生“廖化作先锋”的局面，强硬地给予没有能力的女性高职，恐将影响公司营业和运作。
依能力提拔
“10或20年前，公司会较重男轻女，但现在大多数公司都不分性别，而是依据职员的办事能力探讨他们是否适合升职，女性若有很强的办事能力，公司若不用她们，那是公司的损失！”
他认为，男女一起工作乃是最佳，男性在工作上没有察觉的角度，反倒细腻的女性能做到，这将有助于提升关键绩效指标（KPI），确保公司前途一片光明。
针对政府实行培训女董事的课程，姚添进指出，要担任董事必须要“摸透”公司的运作和发展趋向，尽管女性拥有“做董事”的知识，但若对公司或相关行业不明不白，则将影响公司的发展，最终恐怕会落得弄巧反挫的下场。
据悉，在2012年至2015年间，政府拨款培训983名女性董事，然而仅有35位女董事成功跻身上市公司。另外，政府也为已受训及符合资格的女性设立资料库，以方便上市公司选择人才。
姚添进坦言，他不会因此采纳有上过该课程的女性，因为他觉得担任董事的人选并非是一位只懂如何“做董事”的人，而是一位对公司的问题、运作、营业和发展的未来了如指掌的人才。
“要当上一位董事，必须要遵从那间公司的政策和规定，如果找来一位对这行不清不楚的人来担任董事职位，在谈生意和解决问题时的表态既是不赞同和不反对，同时也不知道该行行情的，恐怕会让投资者失去信心，影响公司前途。”
