(吉隆坡30日讯)《渐进式薪金制政策白皮书》阐明,将会以“打星”的方式,对参与渐进式薪金制的雇主的表现进行评估。
根据白皮书,评估表现分为两个标准,即基础和附加;基础部分包括三个要素,即领著薪资等于或高于政府制定的年度调薪指南的员工百分比、薪资率超过建议加薪指南的百分比差别,以及“渐进式薪资雇主”的期限。
附加部分亦分为两个要素,即企业的最高薪资与最低薪资的比例,以及中高层管理人员女性员工的比例。
白皮书指出,对雇主进行评估旨在让企业能够在加薪方面相互竞争,创建更好的设定薪资文化。
白皮书也指出,将会是由具有公信力的机构为雇主打分评价,以让各方参考。