（瓜拉登嘉21日讯）人力资源部长西华古玛提醒我国雇主，勿再质疑或纠结于1500令吉的最低工资，因为令吉的疲弱使到我国的工资失去了吸引力，尤其难以和邻国新加坡竞争。
西华古玛昨日接见登嘉楼中华总商会一行9 人，双方就最低工资、员工产假、一周45小时工时、外劳课题等，进行了简短的交流。
这项非正式的交流会是由行动党登州主席兼登嘉楼希盟州联委会署理主席黄再兴安排。出席交流会者包括中华总商会副会长黄添福、商贸组主任蔡常辉、总秘书符钰凌、财政刘伟平、青商团团长曾德利、青商团副团长龚雪萍、人力资源组员林佩莲以及青商团委员柯斌维与陆嘉伟。
西华古玛也是行动党副秘书长，他在周一周二两天刚好适逢出席该机构的活动，并访问大马社会保险机构登州总部，顺道与登州中华总商会的代表展开了交流。
黄添福和符钰凌分别向部长反应了政府制定了1500令吉最低工资的举措，对时下雇主所带来的成本负担问题， 同时希望政府通过人资部重新检讨这项措施。
他们说，商会的会员特别是登州的雇主们担心，在国家经济尚未完全复苏的情况下，政府若每两年检讨最低工资，恐怕将增加一些小型雇主的成本负担，同时设定最低工资也不见得有助提高员工的生产力。
对此，西华古玛表示，其实政府会不会在短期内一直调高最低工资，取决于国家最低薪金咨询理事会给内阁的建议， 并由内阁作决定。
“政府在这课题方面面对很大的挑战，原本政府就不应该插手干预业界的薪水幅度，而是由劳动市场自行决定，雇主们必须知道，1500令吉的薪资其实也不会很高，尤其在大城市，1500令吉的收入根本就是仅仅生存，而员工本身也有选择权利， 一些行业甚至无法请到工人。”
他也解释，政府与外劳来源国如印尼今年初所签署的协议，对方在协议内文清楚列明要求，1500令吉的基本薪金，并不包括员工的超时或其他津贴。
“我们已经同意了协议的内容，因此不能随意违约。”
他提醒雇主们不要再纠结于政府会否再调高最低工资，因为如果去我们不提高最低工资，最终将会有不少本地工人流失或投向外国特别是新加坡的怀抱，毕竟新元兑令吉的汇率使到我们失去竞争能力。
