（吉隆坡27日讯）经济部长拉菲兹表示，政府无权干涉私人界雇主自主决定员工薪金的权利，并指私人界雇主拥有自主权，可以根据自身情况和市场需求来决定员工的薪金标准。
他在面子书发视频，针对政府近期宣布提高公务员薪金后，部分人士质疑政府为何不利用权力为私人界雇员加薪一事，做出上述回应。
他以房屋所有权为例指出，私人企业并非政府所有，政府不能随意干涉其内部运营，就像政府不能随意进入私人住宅或对私人住宅收取租金一样。
同时，针对“政府既然可以制定最低薪金令，那为何不直接立法提高私人界雇员薪资”的疑问，拉菲兹解释，制定最低薪金令在防止雇主剥削员工，以及确保员工获得与其最低生活需求相称的薪金。
他说，而私人企业内部存在著职位、技能和资历等多方面的差异，而不同职位级别的薪金等级取决于市场需求和公司的创收能力。
“因为不可能有一个法律来规定在每个不同的资历、技能和经验水准上，每种工作的薪金。而且也无法强制执行，因为根据不同行业、不同技能和资历，将有数十万种职位和薪金等级的组合。”
因此，拉菲兹直言，这就是为什么世界上没有任何一个国家政府可以命令和制定私人界的薪金等级。
“除非是完全实行共产主义的国家。共产主义国家可以做到，是因为其没有私人界的概念，所有企业都是国家所有。这就是为什么即使在名义上是共产主义的国家，也不再实行这种劳动力市场的原因，比如中国和越南。”
谈及政府在促进私人界薪资增长方面的作用时，拉菲兹表示，政府将致力打造一个充满活力的劳动力市场，确保私人企业支付的薪金与其创造的经济价值相符。
他指出，昌明政府将重点推行两项互补政策，即最低薪金令，以确保最低薪金始终根据情况进行调整，进而影响更高级别职位的薪金等级，以及渐进式薪金政策，鼓励和激励雇主和雇员根据行业和技能的一般薪金指南提高薪金等级。
另外，拉菲兹建议，批评者应该加强对劳动力市场的知识了解。
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