（新山25日讯）一名女求职者在某间企业面试时，因不愿向人事部出示过去3个月薪水单，遭取消面试资格，对话截图被弟弟上载至社交媒体，引起网民热议，一面倒支持该女子，认为是该公司有意压低女子薪资，也有网民认为薪水单是保密文件，不应该在面试上公开。
根据对话截图中，一家企业的人事部要求女求职者在前来面试时，得附上近3个月的薪水单。
对于突如其来的要求，女求职者直接公开表明她目前薪水所介于的范围，但是却表明不愿意公开薪水单。
“目前我的薪水介于XXX，如果可以我选择不公开我的薪水单，不好意思。”
该公司人事部直接回复女子：“既然如此，真的很抱歉，我只好取消之前预先安排好的面试机会。”
人事部解释，他们要求薪水单的原因是因为面试的经理要知道女子目前所赚取的薪水，在面试的时候也有谈判的空间。
“我很感谢你投履历来申请工作，祝你好运。”
上述贴文引起网民共鸣，综合网民留言，他们认为，面试公司要求查看薪水单是为了“省钱”，因为公司不愿以市场上的价格聘用职员。
网民认为，面试者所提出的工资是认为自己配得上该价值，该公司以查看薪水单后给予的工资，像是在“贬低”面试者。
也有网民认为，出示薪水单的举动是本地不应正常化的其中一件事情，公司应根据专业知识和经验支付工资，而不是根据过往的薪水。
另一方面，一名不愿具名的人事部管理层接受《东方日报》访问时透露，负责面试的经理想要了解面试者的薪水，主要是为了以面试者目前或是之前工作的薪资作为参考，从而了解这次面试的薪资要求是否合理。
“既然有关面试者想到该公司面试，若连这项最基本的要求都做不到，一般上人事部就很难继续安排面试，毕竟这是有关面试者欲面试职位的部门经理所要求。”
该人事部管理层分享，一般上人事部会要求出示薪水单，所面试的职位都是执行人员以上等级的职位，并非一般普通书记或员工。
“一些面试者不愿出示薪水单，多半是因为前一份工作没有做足三个月，却在履历表注明已做足三个月或以上。”
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