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（八打灵再也23日讯）大马雇主联合会（MEF）促请政府重新考虑调涨最低薪资的决定，并强调若政府坚持落实此次最低薪资调整，就应该要履行大选前的承诺，即与雇主分别承担50%起薪成本。
大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁指出，希盟政府从2018年至今已经3次调整最低薪资，其起薪的成本完全由雇主负担，是非常不公平的。
“这反映出希盟政府未能兑现他们的承诺，即与雇主们分担50%调涨薪资的成本。”
三苏丁今日在记者会上，呼吁政府重新考虑调涨最低薪资的决定，因为调涨薪金的受惠者大多数都是外劳，这些外劳会将赚取的薪资汇款到国外，根本无法刺激本地经济。
“提高最低薪资很大程度上的受惠者将会是外劳，而不是本地员工，这些外劳将会把多馀的钱汇到母国，导致令吉汇率再进一步被削弱。”
他说，目前国内约有150万合法外劳，若算上加班费，每名外劳大约可以从这波薪资调涨的政策中多赚取130令吉收入，这意味著每年都会有高达25亿令吉可能会外流。
他补充，这只是根据国内150万合法外劳的粗略估算，还未加上非法外劳可能受惠的金额。
他强调，目前并不是一个调涨薪资的时机，因为调涨薪资势必会增加生意成本，但从大幅度裁员的状况就可以看出，大马正处于经济疲弱的状态。
“若政府无法兑现协助雇主负担50%起薪成本的承诺，就不应该在调涨最低薪资，而是应该维持现状。”
“我们敦促政府重新考虑调涨最低薪资的决定，因为这对私人领域的雇主来说是沉重的负担，相比起调整最低薪资，政策应该更偏向于提升生产力和竞争力。”
三苏丁今天是在大马雇主联合会总部与24个雇主和企业组织代表开会后，召开记者会时如是说。
他透露，大马雇主联合会与其他雇主和企业组织代表将会在明早10点前往人力资源部与人力资源部长古拉见面，以商讨重新检讨调涨最低薪资事宜。
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