(八打灵再也17日讯)求职网Jobstreet大马及新加坡区经理祝郁盈表示,尽管国内求职者和雇主对2017年工作市场的展望同样抱持悲观情绪,然而实际上市场依然是“工找人”的状态。
她说,根据Jobstreet发布的《2017年工作市场展望报告》显示,对2017年工作市场抱持悲观态度的求职者和雇主占了63%。
她补充,认为2017年工作市场景气将与2016年相同者,求职者和雇主分占30%和28%,而认为今年会比去年更好者,只占了7%和9%。
“实际上可以发现今年的工作机会比去年多。”
她说,根据Jobstreet网站统计,今年1月至7月期间,招聘广告比去年同期增加了约6%,证明工作市场还是有需求的。她称,根据工作市场展望报告显示,有高达54%受访的雇主同意,在今年内将会聘请员工以补充流失的人员,是受访的6个东南亚国家中,比例最高的。
报告显示,同意会聘请更多员工以扩充规模的雇主占了18%,而同意会保持相同聘雇指数者则占了11%。
这意味著,有高达83%的雇主会在2017年内聘请新的员工。
她指出,聘请员工人数最多的前五领域,是制造业、建筑业、银行及金融业、零售业和资讯科技业,除了银行和金融业之外,其他领域的聘雇人数都比去年增加。
祝郁盈是出席“如何在有挑战性的经济中发掘人才”讲座会后,对记者如是说。出席者包括Seek Asia首席商务员马丁海登和首席产品员甄竟耀。
《2017年工作市场展望报告》是根据今年初向1095名求职者和2584名雇主发出的问卷调查做出整理,以了解国内对工作市场的展望。
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大马缺高技术人才
祝郁盈认为,为达成高收入国目标,我国尚缺乏高技术人才。
她说,根据国家统计局数据,我国可称为高技术人才的白领阶级人数,仅占了400万人,其余的1000万名员工都是中等技术或低技术人才。她在出席“如何在有挑战性的经济中发掘人才”讲座会后对记者表示,要提升国内平均收入并非一朝一夕可达成目标,但首先可以从提升高技术人才著手。
她说,求职者应该具有工作的相关技巧。
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