(吉隆坡2日讯)调查发现,由于大马雇主或公司忽视员工心理健康和压力管理,大马员工职场压力在东南亚排名第二。
这份调查由招聘平台Jobstreet和JobsDB联手在今年5月进行,主题为《2024年东南亚招聘、薪酬和福利报告》。涵盖大马、新加坡、印尼、泰国和菲律宾3750家公司的员工。
该报告指出,大马职场在改善员工心理健康和压力管理方面,仍有进步的空间。数据显示,东南亚5个国家的平均压力指数排名,依序为新加坡、大马、菲律宾、泰国和印尼。
与此同时,商业杂志《SME Magazine Asia》报道也证实了Jobstreet和JobsDB的调查,即大马不快乐员工的比例达12%。
而东南亚职场压力排名第一的是新加坡,当地的不快乐员工比例最多,达到19%。
根据报告,工作压力主要原因包括工作繁重(占37%)、管理层带来的高压(占27%),以及缺乏职业发展(占23%)。
薪资待遇最合理
大马雇主或公司更倾向通过组织活动来提高员工参与度,而不是提供心理健康方面的帮助。
“与菲律宾和印尼形成鲜明对比,这两个国家的雇主和公司更关注心理健康支持。”
尽管如此,报告显视大马雇主或公司在东南亚国家中提供薪酬待遇最合理,其中有59%的公司使用薪酬基准制度来评估和比较员工的薪资水平,这有助于确保员工的薪酬合理性和公正性。
![](https://boron.orientaldaily.com.my/assets/images/logo-article.png)