友人B今年42岁,工作10多年从事文书工作,也算是一个高职高薪,因对工作有怠倦感,因此想要转公司试试,她试著发送履历出去各公司,几乎都是石沉大海,好不容易有她满意的公司及岗位找她应征,面试后公司竟然表示会比较倾向年轻人甚至是刚毕业的大学生。
有一名友好40岁,从事自由业,因AI时代后工作量受影响,于是想回去职场,询问了以前合作的客户,并愿意降低薪水任职,但公司说目前的工作性质是比较适合“90后”甚至更好是“00后”,因为他们比较可以适应最新的科技应变。
随著科技的飞速发展和AI的迅猛崛起,我们看到职场对年龄和技能的要求也在发生巨变,而现在的职场,更倾向喜欢聘雇年轻一代,即使没有多少的工作经验或者工作态度有待改进,但因为更能适应AI时代的快速演变,可适应并掌握新兴的科技工具和平台,因此受到职场的青睐。
而越来越多的人在35岁以后,就开始感受到职场上的压力,甚至被贴上“职场老人”的标签,如果自己对新科技的应用表现不敏感或抗拒,那可能会更加速被淘汰的命运,究竟是什么原因导致了这种现象?中年人的职场能力真的越来越虚弱吗?
要知道年轻一代成长于互联网时代,属于科技时代的“原住民”,他们从小就接触到各种高科技产品和应用,对新技术的接受和学习速度明显更快。相较之下,许多中年人可能需要更多时间来适应和掌握新技术,甚至有些还会倚老卖老,不愿意变化旧有模式。
而从成本方面来考虑,年轻员工的薪酬相对较低,企业可以用较低的成本获得高效的劳动力,一般中年员工到了一定的资历,工钱自然会比较高,但如果没有跟上时代的要求,或者企业觉得需要投入更多的资源进行再培训,自然不会考虑聘雇“年纪大”的人士。
对于35岁以上的职场人士来说,换工所面对的挑战及压力,已经不仅仅是为了重新寻找一份工作,还要重新面对自身技能和职场市场需求的改变,尤其是AI的职场科技环境中,年龄有一点大,真的会感到力不从心,学习能力缓慢,觉得自己无法跟上时代的步伐。
而之前笔者曾与一名企业家访问,他觉得中年转职最大的问题,除了薪资会要求高以外,有些富有经验者明显在新科技的能力和经验显得不足,此外中年人偏向喜欢寻找稳定性,虽然责任感强,但不愿意冒险去尝试新的挑战及工作,导致职业发展的局限性。
而面对长江后浪推前浪的年轻一代,中年职场人士自然容易产生自我怀疑和心理,在过去的时代,在职场上“姜是老的辣”,从90时代到2000年科技可能是每十年才转变一次,但如今却是无法估计明天的科技变化,因此到了一定的年龄,自然担心自己的价值被低估或被淘汰。
然而来到这个时代的职场危机,身为中年人的我们要继续在职场上生存,保持终身学习的态度是应对职场危机的关键,只有不断学习新知识,掌握新技能,尤其是与AI的技术,然后以保持积极的心态,勇于面对挑战和变化。
中年最大的职场财富就是人脉及经验,因此我们可以多使用及拓展自己的人脉圈,获取更多的职业机会和资讯,只有愿意积极改变,心态调整,才能在职场上游刃有馀。要记住,35岁并不代表职场的终结,而可能是一个新的转机,中年危机固然存在,但只要我们能够与时俱进,保持开放的心态,依然可以书写辉煌的篇章。
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