（吉隆坡16日讯）根据招聘平台JobStreet by SEEK发布的2024年招聘、薪酬和福利报告，大马工作场所在改善员工心理健康支持和压力管理方面，仍有进步的空间。
JobStreet by SEEK（大马）董事总经理维克西塔沙南指出，18%雇主把他们的工作场所归类为“压力很高”，其中消费服务业压力最大，接著是零售和贸易。
他发文告说，通过把心理健康支持放在首要考量，公司不仅可展现对员工的关心，同时营造一个更高生产力和可持续的工作环境。
“根据报告，导致员工压力的主要原因包括工作繁重（37%）、缺乏培训或支持（30%），以及来自管理层或快节奏环境的高压（29%）。”
维克说，报告也指出，公司整体每年平均提供3.9次心理健康或保健讲座，许多员工期待延长额外的陪产假和产假，以及推行“月事”假。
他指出，在该报告调查454名招聘专业人士中，有37%承认他们现阶段的努力只属“足够”，这表明仍有很大的改善空间。
“越来越多公司也提供心理健康和健康讲座，其中32%公司每年举办这类活动超过6次，平均每年3.9次。
“尽管如此，仍需改善，因为28%公司每年仅举行一次类似讲座。”
维克提到，在考量到家庭结构的演变和员工需求，国内许多公司考虑把额外的陪产假和产假分别延长12%和11%。
他指出，尽管取得正面进展，但在接受研调的公司当中，目前仅有6%公司提供月事假，而5%公司计划在未来12个月内增加月事假。
“对于雇主而言，持续适应不断变化的员工需求和优先关注事项是一项挑战，但我们的报告显示，国内公司大多意识到本身可改善的地方，许多公司愿意推出符合员工期望的新政策或获改善的政策。”
维克说，该报告是雇主、人力资源专业人士和政策制定者的宝贵资源，提供数据驱动的见解，为策略决策提供讯息，以及推动国家工作场所的正面改变。
