上周本栏拙作《给候选人的ISO认证》,提议民间搞个审核机制,帮选民过滤"政渣"候选人,结果文章乏人问津,反应惨淡,可见有关提议不入读者法眼。
不过,今日且容我厚著脸皮,再来野人献曝:给YB的职业培训。
据我所知,几乎所有的专业,包括医生、律师、工程师,甚至是厨师、机械技工等,都必须报读相关课程,并通过考试,才能上任。
唯独管理国家大事、操纵全民生计的YB,无需报读任何课程,亦不必通过什么狗屁认证,无论你是智商160还是80,只要在选举胜出,即可入职。
何以那么多明明能力不济、智商成疑的政渣,都热衷参与选举?原因大家都知道:政治在大马是门好生意,成本不值一提,回酬却动辄上亿。
既然选举制度无法阻止政渣参选,我们又缺乏辅助选民的机制,分辨哪些是人渣、哪些是政渣,那唯一可亡羊补牢的方法,或许只能在他们当上YB之后,死马当活马医,给予YB职业培训。
举凡州议员或是国会议员,所掌管区域内的人口,都是数以万计,随随便便比什么挂牌公司的人头还多。议员们身负重任,百姓福祉全靠YB,人们亦心甘情愿,以高薪及各种福利供奉他们。
然而,很多时候他们上任后,大家才发现,原来这个比挂牌公司CEO权力还大的YB,居然连SPM成绩都惨不忍睹,而且过去劣迹斑斑、偷懒吃蛇,甚至兼职神棍,平日口无遮拦挑拨种族宗教情绪……大家也奈何不了他,还得继续当宝贝供奉他四五年。
最要命的是,即便他是个超级蛀米虫,雇佣合约中也没有终止服务条款,人民老板个个成了冤大头。
既然被贼上了船,又无法立即逼他跳海,那唯一可行的,或许是给予YB培训一途。
谁来负责培训?人力资源发展机构(HRD Corp,简称人资发展机构)自是当仁不让!
人资发展机构
最近闹丑闻的人资发展机构,本来的职责,就是协助雇主,给打工族提供各种培训计划,以提升他们的专业能力。为此,全国雇主为员工每月缴纳薪资的0.5%至1.0%,作为人资发展机构的发展基金。
据报道,单是2023年,人资发展机构就收得22亿令吉之多。这些年下来,少说也从雇主身上吸走了上百亿?
这么多钱摆在眼前,有人心痒难耐,忍不住拿几十亿去滥用一下,以大马独有国情,也算情有可原。反正人民见怪不怪,唯独反对党会假意大惊小怪,只不过他们一旦上台,对这类事情就会习以为常、如鱼得水。
既然人资发展机构有花不完的钱,能否建议拨出一小部分,让全国最重要的打工族——YB们,接受一些基本培训?
如果人资发展机构的大佬们想不到该提供什么样的课程,我这里斗胆作出以下建议:
1)认识议员的责任与工作范围,如何当一名像样的议员。
2)认识宪法与公民的基本权利,议员该如何保障所有公民受到平等对待。
3)学习尊重各民族、语言、文化、宗教,学习如何维护族群间的和谐。
4)如何有担当地处理选区的各类问题,包括以谦卑姿态,聆听并解决选民老板的投诉。
5)如何避免暴露自己的低智商,发表脑残言论,以免成为公众的嘲笑对象。
6)如何实践竞选前的承诺。
7)当诺言无法兑现时,该如何狡辩。
当然,以上仅作参考。以我长年观察,1-6项多数YB基本不及格,著实应该努力进修。至于第7项嘛,许多YB可是此中高手,应考虑邀请他们授课。
诸位资深选民老板们心中,肯定也有各自的课程清单,欢迎大家一同提出建议。
即使是一名普通公务员,也必须通过入职考试才能上任,之后每三几个月还要上各类课程。作为百万公务员的上头,YB们是否应该以身作则,积极报名参与培训,以便早日当一位名副其实的Yang Berhormat ?
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