自安华领导的团结政府于2022年12月执政后，刚届满一年随即迎来了第一次内阁改组。
虽说有5名新部长走马上任，实际上，行动党署理主席哥宾星（数码部）、诚信党策略主任祖基菲里阿末（卫生部）和巫统最高理事佐哈里（种植及原产业部）都曾担任部长，所以首次入阁则仅剩两人（即人资部沈志强及第二财长阿米尔韩沙）。
两位部长初哥里，相信很多人都很期待受委为第二财长的前公积金局主席阿米尔韩查，在接下来会如何将他在掌管公积金局期间的才能，展现在制定国家政策上，进而影响和带动国家经济。
至于从副财长转而受委为人资部长的沈志强，在任职一周后即推出三大支柱和拟定五大决策，并委任曾在职工会累积15年经验的朱悦朝为特别政务官，可见其决策之快。
惟，人资部在接下来的挑战很多也很大，所以要如何将其三大支柱和五大决策贯彻在政策里，尚需持续性且前瞻性的布局。
根据联合国早期的调查数据，预料马来西亚到了2030年将达到老龄化国家的地位，届时有15％人口将是乐龄人士。那接下来，政府除了调整退休年龄，如何让这批银发人资军被市场充分利用亦是挑战之一。
今年8月，马来西亚科技大学教授杰弗里威廉斯指出，低工资、合约条款恶劣和条件限制，促使许多大马人转向收入更高及更自由的零工经济，导致正职员工占大马劳动力不及40%（仅645万人），反观从事零工经济者估计已达到445万人（占劳动力的26.5%）。
因此，政府该如何为没有退休金、没有养老金，甚至没有公积金的零工提供社会保障呢？当然，如果零工有未雨绸缪的自觉能力，那就会积谷防饥，但问题是大部分大马人的理财规划太差了（包括我啊）！
这不是我说的。大马国家银行在今年4月已警告：由于低工资、高债务，以及疫情期间预先提取公积金，大马人可能到了58岁，将面临耗尽退休储蓄的问题，而且形势有恶化的风险。
保障职业女性权利
另外，我曾在2022年3月23日刊登的《兼听则明 – 谈增产假隐形问题》里提到，增加产假美其名是在捍卫和保障职业女性的权利，事实上却可能收适得其反之效。真正的保障职业女性的权利，应该是在增加产假天数的同时，也需增加男性可享有之陪产假和育儿假，打造一个真正性别平权的工作环境。
犹记得多年前采访活动时，仍是威省市议员的沈志强当时提到，他除了给家用妻子以外，也额外给了一笔“薪水”给妻子。他的此举，让我非常欣赏，因为他真正做到了尊重持家人（homemaker），而不是把一般所说的家庭主妇（housewife）视为没有经济生产的义工。
也因此，我希望沈部长也能在推行任何政策前，也能从不同的性别角度来探究。尤其是目前政策里并没有的育儿假，其实早已落后他国（详文可阅《陪产育婴假责有攸归？》），并参考其他国家一般会由类似大马社险机构的社会保障局、社会安全机构或政府来分担部分费用的方法，而不是完全由私人界承担。
我相信，只要人人有工作、百业兴旺，劳资双方都能共创双赢，自能各安其居而乐其业。
