公司有需要，员工就必须要加班、随传随到，这个叫有责任感，当家里有需要而必须请假、早退、不加班时，就是表现不佳、没有贡献、甚至会被认为疏忽职守，以至于考核被扣分，薪水比男性同事低等等的结果，这几乎是今天很多职场女性亲身的经历。
我们这个社会对女性的期待太多，包容太少。生小孩是女性的天职，孩子有什么“头晕身烫”请假送孩子看医生的是妈妈，家里每天洗衣煮饭、打扫清洁等工作也是妈妈的事情，但社会上却对为了家庭多请几天假期职业妇女又有什么样的评价？
如果在工作期间怀孕要生产，更会被认为白白赚了两个月的产假，大家都只看到两个月不需要上班却有薪水，但没有多少人会体谅一个孩子从出生到能够稳定下来，需要父母大量的陪伴和照顾，从一开始每两个小时一次哺乳起，母亲的时间就注定被孩子的需求瓜分得支离破碎，为了满足新生儿的需要，母亲的身体、精力都不属于自己的，这段时间的身心疲累只有经历过的人才能够理解，而两个月的产假只是勉强的渡过育婴最艰难的阶段而已，对孩子和妈妈来说，并不足够。
只是嘛，我们的社会对女性的要求太多，包融体谅太少，国会下议院在本周一通过了雇佣法令修正案，将产假从原本的60天延长至98天后，马上引起了各界的热烈讨论，不少人认为这样会破坏女性的就业机会和影响公司的运作，甚至把享受产假的女性视为薪水小偷。
看到这种评论，让人不禁感到心寒，产假的延长背后思维逻辑是从社会与家庭发展的角度思考，然而很多人似乎只是从公司运作的角度将女性雇员视为公司生产中的一员，而忽略了作为母亲、妻子的角色，女性雇员去生产视为公司要白白给三个月的薪资而吃了大亏，拿产假的员工是赚到了三个月的薪资。
提供支持系统
生产后的妈妈并不是躺在家里休息无事可干享受休息，这段时间的妈妈面对的是身体在生产后伤口疼痛和出血带来的痛苦下，仍需要满足孩子的所有需求，这其中的身心疲惫又有多少人能够理解？所谓的三个月产假，是公司提供一个支持系统，让妈妈们在这段时间能够无后顾之忧的把孩子照顾好，如此而已。
我们不应该仅仅从公司的需要去判定一个员工的价值，而忽略了他们也是妈妈、爸爸、别人家孩子的身份，而强迫雇员在家庭和工作之间做选择，应该从社会责任的方向思考该如何让自己的员工无后顾之忧，比如提供托儿育婴设备、育婴假期等支持系统，让年轻的父母能够无后顾之忧的更投入工作，让大家可以兼顾家庭与职场。
其实我们今天才把产假从60天调整至98天已经是比其他国家来得慢的，不说欧美的超长产假（挪威11.5个月全薪产假、爱尔兰6.5个月全薪产假），就连阿富汗、柬埔寨、印尼、寮国等国的产假都已经是90天或以上，所以不要羡慕其他国家的好，应该思考如何让我们做得更好，不是吗？
