如果付你高薪，但附加条件却是要你接受一位喜欢毛手毛脚的上司，那你会为了五斗米而折腰吗？
这所谓的职场潜规则，日前竟明文写在一封录取面试的电邮上而广为网传，进而成为媒体报道的题材。一名网友是在面子书分享其女性友人申请基薪介于5000令吉至7000令吉的私人秘书一职，其后竟收到该公司令人愤慨的电邮。
此电邮是发给申请者，直接声明这家位于吉隆坡公司的董事是个“思想开放”的人，工作时可能会对人毛手毛脚，所以若这名申请者能接受董事的举动，那他们才会处理申请者的履历。
制定反性骚扰法令
分享此电邮的网友，也在贴文直接标签人力资源部长古拉及妇女、家庭和社会发展副部长杨巧双，希望他们两人能采取行动对付在精神上剥削和性骚扰雇员的资方。
当贴文广传后，尽管也有一些落井下石和揶揄的留言，但欣慰的是，网友们几乎一面倒地谴责该公司的做法，并敦促资方应尊重女性。同时，也有一些网友留言：这就是为何我们需要一项反歧视和反性骚扰法令。
虽说大马有“职场性骚扰防治准则”，而且劳工法令也列有性骚扰的部分，但目前我国并没有专为性骚扰而订立的法律条文，相关案件通常会按情况援引刑事法典第354条文（非礼）、第377D条文（强制猥亵）和第509条文（侮辱他人贞洁）审理。
根据YouGov Omnibus针对1002名马来西亚人进行的抽样调查发现，超过三分之一或36％的马来西亚女性遭受过性骚扰，男性也有六分之一（17％）曾遭受过性骚扰。
糟糕的是，在遭受性骚扰的人中，只有一半（53％）会报告或告诉某人所经历的事，馀者都只会哑忍。报告列明，人们选择不举报性骚扰的主要原因是尴尬（54％）、觉得没人能对这个问题做任何事情（38％），或者害怕受到打击（26％）。
该报告也声明，如果对自己被性骚扰而作出举报，大多数人会告诉朋友（54％）或家人（51％），而非警察（只有15％）！
为什么性骚扰的受害者会如此无助呢？因为举证责任总是由受害者来承担，而且他/她在过程中，经常还会受到质疑和怀疑，甚至事后还会被针对等。
如果我们要性骚扰受害者勇敢说不，那当务之急应该是制定反性骚扰法令，让他/她在法律网的保护下安全站出来，而不是面对二度甚至多度伤害的孤立无援！
