我国合法外劳人数已经超越政府之前的180万限额，已逾200万，根据数据，非法外劳超过400万人，外劳总数近700万人。这个巨大数目，随时可以取代国内华人人数，跃居我国第二大群体。
庞大的外劳，成为一股尾大不掉的势力，影响著我国的社会形态，国人的生活素质及经济的竞争力。一提及外劳，对他们负面的想法就会涌现，例如破屋行窃、暴力色情等等。当然，十位外劳偷东西，不等于700万外劳是小偷。
但是当一个外来群体的人数飙升到可以占据国民人数的1/4时，各造就不得不重视这个关乎贴身利益的课题了。政府一直强调要缩减外劳人数，推行许多苛刻政策管制外劳与雇主，但另一边厢却无法有效解决非法外劳的问题，甚至还展开“漂白”行动，“合法化”非法外劳，矛盾的政策，叫人摸不著头脑。
我国是发展中国家，需要依赖更多的人力，而我国劳动力不足，论经济效益，引进廉价劳工是最佳选择。但工人阶级薪金低落，导致国人不愿意当劳工，这是政策上可以根本解决的问题，例如强制雇主给予劳动阶层良好的待遇，制定最低薪金等等。引进外劳虽然可以短时间解决“人手不足”的窘境，但过于依赖外劳，我国劳动力将一直走下坡，一些工业技术也因此退步落后。
需补充性人力政策
今年开始，政府强制落实雇主承担外劳人头税，引起坊间恐慌及担忧。消费者担忧商家将成本转移，加剧通货膨胀，所谓牵一发以动全身。制造业、服务业、种植业、建筑业、农业等，都大量依赖外劳，而这些都是是与我们生活消费成本息息相关的行业，肯定会为市民带来负担。
然而，政府此举是为了改善外劳管理制度，通过这项税务系统，管制低技术外劳进入我国。我们应该支持还是反对？但我们不得不质疑政府的外劳政策，其中是否有既得利益集团受益，又或者隐含著政治因素？非法外劳不断涌入我国，政府至今没有以强硬方式，遣送他们回国。有者在漂白后更得到了居留权，甚至投票权。
强制雇主承担人头税并不会改善外劳管制，但企业或商家转移成本，老百姓的利益是直接受损。政府倘若要减少外劳人数，最基本的政策应是认真、严厉取缔非法外劳、严惩偷渡者、限制雇主聘请外劳人数的做法，是可立竿见影的。
政府之前定下180万外劳人数的顶限，却不依法办事，一再让外劳人数攀升。政府应有严厉及透明的外劳政策，我们要的是“补充性”的人力政策，而不是取代性的人力政策。有关部门应设下警戒指标，不停关注国内失业率，经济成长率，国人劳动力等等，不让外劳反客为主。
退一步说，就算我国“外劳短缺”，一定是坏事吗？在外劳一人难求或诸多管制法令下，雇主才会被迫改善对国人劳动阶级的待遇和工作环境，这样才能提升各行业的竞争及生产能力，也可让我国经济良性循环，正本清源。
