无论是董明珠（格力电器公司董事长）谈的心得，还是马云讲的道理，聪明人都听懂，但结果却很不一样。如厂长注重如何提升产品，教师注重如何教导学生，和尚注重如何修行，企业家注重创造持续价值。
问题来了，产品做得好，固然重要，但没有营销、市场规划、可行性分析及设定客户，不能成事。学生学业再好，但心智不健全、抗压力不佳、沟通能力差，会越走越辛苦。
“懂与做”相辅相成
和尚修行再高，缺了普渡众生的愿力及踏实，不过是闭门造车，不能弘善，就无法宣扬因果。企业家谋利再好，但无法创造持续价值，就每天都要求更多生意，周而复始，没完没了，企业文化建设空荡。
大道简易，道理简单，不难懂，但知易行难，人总是选软柿子吃，什么做人低调、做事高调，却忘了寡谋众利、厚积薄发、谋定后动、虚实互换、福祸相依。
懂与做，若是互相抵消，结果固然一般。懂与做，不抵消而是一致，结果一定卓越。
美国矽谷文化，其实就是一种懂与做的文化。就是学术来辅助创业，而创业的实践倒回来充实学术的研究，这种阴阳合体及互生，就是矽谷文化的核心价值。
我国多媒体超级走廊，本来就是想抄矽谷文化，但空有硬件建设，却无人文基础，一堆白象推积在一起，还是白象垫的底。
实体物质都很简单达到，只要老子有钱就行了，但听懂老子说的是“道”，道法自然，非硬体建设，而是内修建设。
人文身价提高
人文无法由机器取代，人文的强大来自内心修炼，外在的体现，就如矽谷创业者，失败只是过程的一部分，谋利只是企业发展的一种结果，弘扬信念及普及科技的使用，才是矽谷的“道”。
在矽谷文化推动AI（人工智慧）的科技，未来就业机会会大幅度受影响，从法律、医疗、会计等专业，到营销、企划、教学及金融，都是不会付工资的工作。人文变成可贵，也可能变成唯一浩瀚沙漠里的绿洲。
道理励志不需懂太多，但《论语》中“学而优则仕、仕而退则学”，已经道出矽谷文化的底蕴，关键是学什么？这学还包括修心修行修养，仕指仕途，古人当官作为读书学习的出路，基本上就是有所作为的意思。
两千五百多年前的价值观，已经被美国人用来影响世界，难道咱们只会背书懂理，而不去行动实践？只看钱才而不顾前进？
