政府依照原定计划，1月份起逐步落实最低薪金制，负面冲击已然浮现。春节前，全国各地超过200间厂家向当地警署备案，要求警方协助监督及摆平可能发生的罢工事件。
厂家不是杞人忧天。春节假期前，多间工厂陆续发生外劳怠工、罢工事件，管理层费尽唇舌解释、请政治部人员来“助阵”，仍然不能使外劳复工；假期过后，情况越趋严重。
外劳挥别亲人，离乡背井到异国他乡谋生，无非为了赚取钱财改善家人生活；日薪制下的外劳，普遍乐意加班增加收入。明知怠工罢工没有入息，又可能面对遣送回国的制裁，为什么还要罢工呢？厂商难道没有应对之策吗？
罪魁祸首，是政府未有具体方案就仓促行事，资方无所适从。麻坡一家波及厂家的发言人指出，外劳始终不愿接受资方提出来的“等待政府针对最低薪金制给予具体方案，才补足他们的薪金”方案，坚决要资方立即依照新制付给薪金，而且不准扣人头税。
罢工破坏劳资和谐，最低薪金制波及层面大；解铃还须系铃人，有效率的相关部长，理应立即召集各行各业共商对策，不能虚与委蛇，尽说模棱两可的话。
真相昭然若揭。关键所在，是已知的一些方案，是从部长、官员、执政党领袖这类人口中说出来的，内阁没有相应的明确指示。执掌政权56年的国阵政府还会出现这种情况，确实匪夷所思。
外劳是否应该与本地人共享最低薪金的利益，以及基薪是否包括额外津贴是二大症结。先进国家都有最低薪金制，外来的非公民和国民享受同等起薪则属罕见。我国却是一视同仁，厂家虽然一再上言不合理，政府始终不更改初衷。
国阵政府仓促执行最低薪金制，分明为了应对民联在橙皮书提出来的类似计划。最低薪金制起保障工人不被资方无理剥夺的作用，用意是正面的，能否有效落实决定于如何执行。没有具体方案，必然制造工业不安，影响整体经济。
喜欢钻法律漏洞、刻薄成性的老板最会趁火打劫。譬如：外劳自付的人头税，究竟该在下一年度缴交时才扣，还是立即将老板上一年度所付的，依比率扣除？缺乏指示，就会促成某些老板任意诠释。
治标不治本的遣返外劳、法律制裁之类，只能显示部长和内阁的无能，于事无补；星星之火可以燎原，国阵政府如果没有迅速灭火，重夺国会2/3议席、重掌槟雪等州政权、反对党在马六甲州全军覆没云云，势将沦为奢谈。
