（华盛顿2日讯）美国最高法院裁定，一名在求职时因戴头巾而被拒绝的美国妇女胜诉。
出于宗教原因用头巾遮住头发的穆斯林莎曼珊．尔莱夫（Samantha Elauf）在2008年开始打这场官司。当时，奥克拉荷马州的一家“Abercrombie&Fitch”（A&F）童装店，面试了17岁的尔莱夫后拒绝雇佣她。
面试的助理经理认为，尔莱夫有资格被录用，但一名级别更高的经理表示，戴头巾违反专卖店的著装规范。A&F的男店员常袒胸露出结实胸肌，女店员则必须著活泼装束。整体来说，店员必须遵守“Abercrombie风格”，也就是“经典的美国东岸大学生风格”。
尔莱夫认为受到歧视，因此由政府机构“公平就业机会委员会”（EEOC）代表提出诉讼。历过7年审议后，案件在今年2月上诉至联邦最高法院。周一（1日），最高法院的9名法官以8比1的票数判A&F违反了1964年公民权利法，尔莱夫获胜。
案件的核心问题是尔莱夫是不是必须表明信仰，因为她只是披戴头巾，并未告知A&F她是穆斯林。
庭上，代表“公平就业机会委员会”的律师表示，尔莱夫没有责任向A&F给出需要A&F改变政策来满足宗教需求的信息。A&F的代表律师反驳称，此前也有其他工作申请者提过类似的要求，公司都答应满足他们关于改变部分政策的要求。
初审时，A&F得赔偿尔莱夫2万美元（7万4000令吉左右），但丹佛第十巡回上诉法院认为尔莱夫没有要求A&F更改规定，因而推翻初审判决。
信仰不该成障碍
尽管尔莱夫没有提出满足宗教需要的要求，最高法院依旧裁定，企业有责任分辨出求职者是不是有这个需要。
裁决宣布后，尔莱夫为能够捍卫权利感到高兴。因为坚守宗教信仰不应该成为得到一份工作的障碍。当时热爱时装业的她，希望能为A&F工作。美国伊斯兰关系委员会执行理事尼合阿华特表示，美国社会仇视伊斯兰教的指数上升，这一项裁决捍卫了宗教自由。
A&F服装公司称，案件将继续审理，值得注意的是，法院并未认定有歧视，它将上诉。
美国法律禁止用人单位在招聘时有宗教歧视。A&F已废除禁戴头巾的规定，但“露脸政策”仍禁止店员穿著黑色服饰。
周一的裁定是高法本轮审案季中，第二次禁止歧视穆斯林的裁决。今年1月，最高法院还否决了阿肯色州一项禁止囚犯蓄胡子的政策，因为蓄胡子是穆斯林信仰宗教权利。
