报导：王蓉
（吉隆坡7日讯）女性在职场上受到歧视或待遇不公的情况常有耳闻，大马女性领袖认为，要改善职场女性困境，除了从教育著手，或设下保障女性职场待遇的法令条文之外，女性也应勿过于自我约束，反之要积极展现实力，以便争取更多的职场机会。
刚入选富比世中国15大“杰出商界女性排行榜”的中国旅游产品网站携程网的首席执行员孙洁，日前在哥伦亚比大学演讲时，大谈女性企业家商场路甘苦，并分享个人经验，指女性企业家受尽歧视。
周三就是三八妇女节，部分大马女性领袖接受《东方日报》电访时认同，女性在职场上受歧视及待遇不如男性的问题依然存在，要在职场上完全达到男女一视同仁，仍是一段漫长的道路。
世界女性总商会创办总会长拿督洪桂花举例，在一场活动或晚宴上，即使该名女性身份或事业都不逊于某些男性，但仍然会被安排在后方位置。
“另外，女性也常被标签为情绪化及计较等看法。要改善女性的职场地位，以及达到女性占30%决策层的目标，就必须要更卖力地工作，但往往女性与生俱来的母性，让她们没办法轻易放下家庭和小孩。”
仍存在男女偏差
隆雪华堂妇女组主席黄玉珠也说，虽然表面上看起来女性在职场上的问题已有所改善，但实际上还是存在男女偏差，就以薪资来说，仍然存在同工不同酬的问题。
她认为，职场上仍保留传统观念，如男性较女性吃香，能力较女性卓越等，同时女性也会面对一些障碍，如与生俱来的母性，会让女性觉得孩子和家庭更重要。
“女性育有小孩之后，一旦面对没人照顾小孩，而花在保姆或托儿所的开销又庞大的话，则会考虑放弃职业。”
她觉得，要消除职场性别差距，主要从教育著手，改变传统思维，以便大家都抱持著人人职场平等的想法。
“除此之外，劳工法令上也应增设新条文，规定男女必须同酬，甚至政府可探讨提供津贴给老板，以补偿女性职员请产假时没有上班的损失。”
“再来，就是全面在社区设立托儿所，让女性可安心工作。”
以实力竞争女性担任高职
虽然女性在职场上受歧视问题不时耳闻，但也有者认为职场性别差距情况已逐渐改善，甚至在部分行业上，根本没有男女偏差，皆以实力公平竞争。
而且，随著女性接受教育程度越来越高，如今亦可见不少女性担任工作高职。
马华妇女组副主席拿督王锺璇受访时认为，女性职场受歧视或待遇不同的问题已有所改善，不少女性如今都受委担任较高的职位，仅是在落实女性占30%决策层方面，仍需再加把劲。
她指出，目前女性会因为一些工作性质，而受到自我限制，例如稽查工作有时需要上班至凌晨，如此工作性质对成家或已经育有小孩的女性来说，并不方便，甚至有所顾虑。
“我希望，在职场提供机会的同时，女性们也要有事业心，且做好准备。”
致同国际会计行税务主管盛绣雁则指出，目前在其职场上，没有感受到丝毫的男女偏差，一切都是以表现和工作实力评比。
她认为，现在的女性能同时胜任家庭和职场，如今也不会特别强调“男主外，女主内”，因此年轻父亲很多时候都会分担在家庭的角色，甚至也鼓励妻子重回职场，恢复竞争力。
