（新加坡26日讯）根据跨国招聘公司华德士公布的2025年全球薪资调查结果，由于地缘政治紧张、营运成本成长和经济前景不明朗，新加坡约一半的专业人士对于明年能否加薪，表示不确定或持悲观态度。
超过300个新加坡雇主和专业人士参与华德士的调查。根据华德士周一发布的调查结果显示，计划留在现有岗位的专业人士，对涨薪期望不高，53％的人不确定或不认为明年将加薪。
不过，华德士预测，这类员工的薪资明年仍可能调高2％至5％，以应对通膨。
至于计划换工作的专业人士，大部分人普遍期望12％至15％的涨薪幅度；其中，以人工智慧和数据等热门产业来看，期望涨薪的幅度高达20％。
拥有弹性工作安排，仍是求职者的首要考量，其次是更多使用科技，以及更重视员工福利等。只有19％和23％的求职者，希望减少工作时长，或完全远距办公。
华德士预测，科技与转型、银行与金融服务、会计与金融，以及销售与行销产业，明年将出现较大的人才流动。最有可能涨薪的产业则是供应链和采购、会计与金融，以及银行与金融服务。
参与调查的雇主反映，过高的薪资和福利期望、缺乏行业经验和应征人数不足，是招募人才时遇到的主要困难。
为了更好控制成本，部分公司将包括重要职位在内的一些职位，转移到马来西亚和泰国等成本较低的国家。企业也增加对人工智慧等科技的投资，并为员工提供相关培训，以提高工作效率。
另一方面，更多公司今年也转向招募合约员工。受调查企业中，有46％在今年招募了合约员工，其中超过八成的合约为期至少6个月。
在用人标准上，66％的受调查公司重视解决问题的能力和批判思维；更多公司也认为员工的技能，要比他们的学历更重要。
华德士预测，企业在2025年将更重视“技能优先”的招募模式。
华德士的另一项人才趋势调查也显示，79％的人力资源业者，更倾向在招聘过程中，优先评估应征者的技能，此外，39％的招聘者认为，即使应征者的工作资历未达要求，只要具备相关技能，也愿意让他进入下一轮评估。
_4.jpeg/cbbbd64650544adae8a1085f6e8aa37d.jpeg)
