（新加坡1日讯）新加坡全国雇主联合会展开的调查显示，95%雇主现阶段不会实行4天工作制。
《新明日报》报导，雇联是在今年9月30日至10月7日展开调查，以了解雇主们对实施4天工作制的看法。330名参与调查的雇主中，有260名（79%）雇主明确表示，不会也无意落实4天制。
有52名（16%）雇主表示会考虑4天制，但目前不会实施。只有少数的18名（5%）雇主，表示会实施4天制。
4天制指的是员工每周工作4天（每天八九小时，每周最多36小时），而不是传统的5天（每周最多44小时），但获得的报酬与5天制相同。
调查显示，制造业的雇主中有84%表示不会考虑也无意实行4天制，剩馀16%则表示会考虑，但目前不会实行。没有任何参与调查的制造业雇主将实施4天制。非制造业雇主则有7%表示会实行4天制。
无法实施4天制三大理由
雇联指出，参与调查的雇主来各行各业，公司的雇员人数也各不相同。它们所反映的无法实施4天制的三大理由，分别是企业运营方式不允许，比如需要24小时运作；公司无法有效提高生产力来抵消4天制造成的产能减少，以及需要额外人力来填补空缺，导致成本上升。
其他理由也包括目前的灵活工作安排已经能满足雇员的需求，和招聘面临挑战等。
雇联执行理事长沈锦源说，调查结果反映了许多雇主在当今紧缩的劳动力市场和竞争激烈的商业环境中，必须面对的现实。
他指出，虽然小部分雇主赞同4天制，但调查显示，大多数雇主认为4天制在执行上的可行性和对经济带来的影响，会导致他们难以满足业务需求。
