（新山4日讯）新冠肺炎疫情打击经济活动，也冲击就业市场，不少公司暂停招聘员工，受访应届大学毕业生坦言，担心毕业后找工难，如今感到前途茫茫。
受访大学生也表示，基于经济因素，还是愿意继续尝试求职，而继续深造避开这波失业潮则是最后的选项。
马来亚大学中文系毕业生郭思捷（24岁）接受《东方日报》访问时表示，在行管令前就找到工作的大学毕业生非常幸运，她从2月尾开始不断努力找工，也应征数次，甚至也前往新加坡寻找工作机会，但至今仍未找到工作。
“在求职者多，工作机会少的情况下，我已经尝试申请不少工作，包括书记、客服人员、影片剪辑师或是写文案等，但这些公司会更愿意请就读本科系的大学生。”
根据她个人的观察，目前在求职网站上能看到征聘广告，主要是网络营销、客服或是那些规模较大想要转型的大型公司。
询及是否会考虑继续深造以避开这波失业潮，她坦言，基于经济因素，这不会是她的选项，虽然也有同学提出相同的建议。
“我仍会努力找工，即使要深造，也是工作稳定过后的事情，或许会以半工半读的方式来深造。”
马大地理系大四生邱千佑（25岁）透露，本身仍会继续求职，不会考虑继续深造，毕竟继续深造需要面对更大的经济压力。
她坦言，除了担心找不到工作，更担心薪资会被压得很低，但从目前求职网站的征聘广告看来，随著行管令放宽，求职的机会已变得越来越多。
马大中文系大四生赵佩燕（24岁）表示，在2月开始求职时，就已经感受到疫情带来的影响，就业市场已不如过去活跃，不少大公司都抱著观望态度暂停招聘新人。
她坦言，在得不到面试机会，找不到工作情况下，确实让应届毕业生感到不安。
“我个人是比较幸运，今年4月成功收到一间吉隆坡公司聘书，但基于目前行管令，该公司不鼓励我急于跨州上班，只是让我先进行入职前的体检，待6月15日才正式上班。”
马大中文系大四生李婷欣（24岁）告诉《东方日报》，其实相比找不到工作，她目前更担心找不到有津贴的实习机会，因为目前仍在就读大四的她，需要在今年10月通过实习，才能毕业。
她听闻不少同学分享，很多公司基于节省开销，基本上都不太愿意接受实习生，即使接受也只能免津贴实习。
“为获得就业的相关资讯，我蛮常留意各求职网站的征聘广告。虽然外界说不少公司裁员或暂时停止聘请员工，但根据我的观察，还是有蛮多公司正在请人，尤其是最近也发现不少网络营销公司急需人力，这类公司的广告相比过去也增加不少。”
企业倾向聘合约及兼职员工
受新冠肺炎疫情影响，就业市场也出现新趋势，公司企业为减少人力成本，征聘合约制及兼职员工，并对于勇于直播及熟悉社交媒体行销能力者有更大需求。
求职网站铁饭碗创办人陈世安直言，根据他在行管令期间观察，不少企业公司管理层在聘请员工更倾向于聘请“容易拿、容易放”的人力，如合约制及兼职员工，以减少人力成本。
“对一间公司而言，聘请一名全职员工是一份责任，不能说裁退就裁退，必须按照人力部的条例。但合约及兼职性质的员工，则不需要面对太复杂的手续，从而减低公司人力成本。”
他说，该网站数据显示，在行管令执行初期，即3月中旬至4月初这段期间，求职者数量比行管令前减少约50%，但进入5月却涌现大量的求职者，数量甚至比行管令之前增加20%。
“换言之，目前的毕业生不仅要面对其他毕业生的竞争，更要面对一批因行管令而失业，有工作经验求职者的竞争，这就是所谓双重竞争。”
他分析，在薪资要求相差不远的情况下，雇主一般上更愿意聘请有经验的员工，除了免去教导的时间，更不会因员工突然辞职而白费工夫。
他表示，目前大学生的普遍薪资要求都不低，他提醒上述心态需要调整，除了要做好心理准备面对这个双重竞争之馀，也要有心理准备面对就职市场上倾向于需要合约及兼职性质的员工。
“因为不少大学生一听到非全职就不考虑，但这不是挑工作的好时机。根据我们的观察，如今就职市场上较吃香的人力需求，包括熟悉大数据相关知识的人才，但可惜如今本地就职市场上，上述人力并不多。”
他透露，最近也发现不少公司的征聘条件，新增愿意直播及熟悉社交媒体行销的要求。上述趋势在过去就已经出现，这疫情加速这个趋势的进程。
他认为，在这一方面，现今大学毕业生能够比有经验的求职竞争者更有优势，因为大学生通较熟悉社交媒体的运作。
