（新山28日讯）新加坡人力部数据显示，新加坡今年首季持续裁员，裁员总数达3480人，其中近70％被裁人力来自服务业领域。裁员风狂吹，引起市场担心新加坡企业不再聘请大马人，惟受访新加坡商会领袖表示，鉴于地理及文化因素，新加坡雇主依然钟情聘请大马人。
根据新加坡人力部《2017年首季人力市场报告》，新加坡去年全年共裁退1万6810人，其中60.8％来自服务业领域。
在今年首季，3480名被裁人士中，2370人来自服务业领域。在众多服务业领域中，金融与服务业领域占最多，达510人。若以职业种类检视，经理级、专业人士群体、执行员及技术人员，被裁员人数达2300人。
新加坡中小企业商会会长王崇健接受《东方日报》访问时表示，相对于其他国家人力，大马人依旧是新加坡雇主偏爱雇聘的群体。
“大马人依然是新加坡雇主的首选，原因在大马人在生活文化与语言上相近，他们也勤奋工作。对于取得S级工作准证的大马员工，要在新加坡找工作并不难。”
雇员跳巢是平常事
根据新加坡人力部网站资料，“S级准证”又称特别准证，是发给那些拥有特别技能或有大专资历的外籍人士工作准证。
在此级别下，外籍雇员薪金介于1800新元（约5580令吉）至2500新元（约7750令吉）之间，准证有效期限为一至两年。
针对有说法指大马员工在取得工作准证后喜欢跳巢，为雇主带来成本问题。王崇健坦言，雇员跳巢是平常事，即便是新加坡公民也会以跳巢寻觅更好的工作待遇，新加坡雇主不会因此减少雇聘大马人。
他也说，虽然新加坡连续4个季度裁员，所影响的不单只是大马籍雇员。
“新加坡雇主不会在雇员中以国籍作为区分，反而依旧是会以员工的绩效考虑其价值，再做出裁员决定。”
在新加坡担任执行员的薛淑钦受访时透露，目前并未听到新加坡有任何领域大规模裁员，反倒是听闻新加坡工厂已不再钟情雇聘大马员工。
“许多大马员工喜欢在拿到工作准证后就跳巢，反观从中国引进的雇员则会被合约绑死，较受雇主欢迎。”她说，许多喜欢短时间内跳巢的是90后的年轻人，上述在面子书上的新加坡求职专页中屡见不鲜。
在新加坡担任电子工程师的吕彦德（37岁）说，未听闻电子业内持续裁员，该公司面对人手不足情况，导致工作拖延。
在新加坡从事运输业的张祎庭（35岁）则表示，尽管身边的一些在新加坡从事装修业的朋友虽然未被裁员，但也长达一两个月没有开工，市场情况淡静。
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