（新山12日讯）会计人员在求职市场上一直都是求过于供，随著我国4月落实消费税，平均一间公司就需增加1至3名的会计人员，柔南就业市场因新元兑换令吉不断创下新高，促使本地人对前往新国工作趋之若鹜，导致本地会计人员严缺。
据Jobstreet求职网站针对会计现有的薪资统计出的薪水表显示，刚入行的会计执行员平均月薪为1500令吉；反观新加坡，月薪约为1900新元（约5263令吉），显示新加坡给予的起薪较高，且在汇率的差异下，薪水相差350%之多。
约有1年至2年经验的会计执行员，本地平均月薪为2500令吉，新国则为2438新元（约6754令吉），虽然本地的薪水超越新加坡，然而在汇率的差异下，两地薪水却相差270%。
平均约有3年至5年经验的会计执行员，本地平均月薪为3500令吉；在新加坡，相同经验的会计执行员薪水则为2850新元（约7895令吉），在汇率的差异下，相差225%。
本地商家难请人
纵观马新两地给予会计执行员的月薪，虽然随著工作经验出现差异，但因新元与令吉的兑换率不断创下历史新高，使得本地毕业的会计人员纷纷涌入新加坡发展，使得柔南一带长期缺乏上述领域专才。受访商家表示，如今不是人找工，而是工找人。
新山KTC英皇会计师学院董事主席张载平接受《东方日报》访问时透露，该学院约有80％至90％毕业生选择前往新加坡与吉隆坡寻找就业机会。
“虽然本地与新国会计师的薪资大相径庭，但由于兑换率的关系，促使更多本地人才外流至新国，导致本地企业缺乏员工已不再是新鲜事。”
他分析，除了汇率关系，自消费税实施后，间接导致会计人员就业市场面临“粥多僧少”的情况，估计每间公司的行政与会计职缺平均达30％至50％。
增人手处理GST
张载平建议，中小型企业业者必须训练所有的行政人员懂得处理简单的账目，以备若有会计人员离职，不至于出现手足无措的情况。
柔州家具同业联合会会长，也是新伟成工业有限公司董事经理的梁志杰透露，该公司自消费税实施后，已从原本的6名会计及行政人员增至9人。
“由于新元汇率持续攀高，许多人趋向到新国赚新元，使得本地业者在聘请员工方面面对了不少压力，常常要很长的一段时间才能聘请到合适的职员。”
非凡假期有限公司执行董事郑耶发指出，该公司之前约有八九名会计与行政人员，但如今却需增加至12名会计及行政人员，才能在限定的时间里处理完消费税文件。
柔佛罗里同业公会主席，也是立泰贸易运输有限公司首席运营员陈文雄表示，消费税实施后，该公司行政与账目方面，需要更多的人手去处理，虽然没有增加雇佣会计及行政人员，但相信他们的工作量将大大增加。
本地薪金工作环境须改进
Jobstreet马来西亚暨新加坡发展区域经理祝郁盈指出，马来西亚人才外流的问题，不单单是兑换率的缘故，本地企业在薪资、工作环境及未来的就业前景上也必须加强与改进，才能够吸引更多的人才回流。
她透露，会计人员一直都是求职网站的招聘首选，虽然本地大量人才都被新加坡吸纳，但实际上，新加坡已开始减缩招聘外国人。
“虽然前往新加坡工作的本地人越来越多，但是其实新加坡企业对于员工的要求较高、工作环境的竞争也较大，并不是所有本地人都能接受。”
新国工作量大压力高
虽然新元兑令吉持续攀升，对打工族而言具有很大吸引力，仍有一些刚毕业会计系学生选择留在本地就业。在新山房地产公司担任会计执行员的李嘉欣（25岁）表示，新加坡的工作压力大，加上家人反对，因此她未有前往新加坡工作的打算。
“虽然新元的高兑换率具有一定吸引力，但所要承受的代价与压力却也不小。一些朋友在新加坡工作了一段时间后，因为跟不上那里的快速步伐及承受不了压力，后来便毅然选择辞职回到本地寻找就业机会。”
她认为，除非是想要快速赚到一笔钱，或是想在新加坡的大公司累积经验，才会促使本地人每日辛苦奔波越堤到新国上班。
“消费税的来临，确实让会计人员的工作量大增，我认为未来将有更多人不愿意从事会计这个行业。”
在新加坡担任审计员已有4年的黄欣慧（27岁）指出，她公司共有10名审计员，其中6名来自马来西亚。
她指出，由于工作量很大，也有一定的压力，所以很多新加坡人对于这个行业较不热衷，导致新加坡的许多企业需要到马来西亚吸纳更多审计人员。
她认为，审计在新加坡还有许多发展空间，企业仍然需要专业审计人才，因此她不觉得这个行业在新加坡已饱和。
对于未来会否回流我国发展，她说，暂时未有这方面打算，毕竟兑换率仍具有很大吸引力，除非是有了家庭，想要稳定下来，才会考虑回流我国。
