雇主联合会：应以储蓄方式落实就业保险制度

（吉隆坡16日讯）  大马雇主联合会（MEF）主席拿督三苏丁认为，政府若要保障雇员的利益，理应以储蓄计划的方式落实就业保险制度，让没有被解雇的雇员也能受惠。

三苏丁今日接受《东方日报》电访时提到，大马雇主联合会的立场，仍是不同意这项就业保险制度。

他说，政府若想要落实保障雇员利益的相关政策，就应该以储蓄计划的方式进行，因这可保障些没有被解雇的雇员最终也能取回之前所支付的费用。

“根据下议院较早前通过的法案内容，就算雇员们已缴付保费，但如果他们没有被解雇，是不会从该制度中获益的。”

他指出，根据法案的条文，最终能够从中获益的只有部分的雇员而已。

三苏丁提到，就业保险制度也与现有的其他制度有所冲突，例如人力资源发展基金旗下的一个大马就业中心（1MOC），以及负责工作配对的求职网站（JobsMalaysia）。

他认为，找工作有求职网站，而被裁退员工的培训和技能训练也有相关机构负责，因此就业保险制度更不需要再处理这些事务。

他说，这项制度也已脱离当初的原意，因这项制度应该保障的是那些没有获得遣散费的雇员，但该项法案如今却涵盖更多原本不应包括在内的事务。

他指出，既然政府已做了最终决定，就算大马雇主联合会再提出反对意见，也不会有任何的改变，而他希望该制度最终能够独立运作。

“我觉得我们提出到问题，政府也不会再有任何更改。不过，我们希望在落实该制度并成立相关委员会时，决策权能回到人力资源部，而非由社会保险机构决定。”

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