（怡保6日讯）行动党怡保西区国会议员古拉指出，许多雇主仍未遵守政府所落实的最低薪资1500令吉，政府应当正视及设法解决，确保所有雇主的执行最新的最低。
“政府在最低薪资课题上持有不一致的立场带来许多不公正的后果，如今政府在这时候考虑重启消费税（GST）无疑将加重低收入（B40）及中收入（M40）群体的经济负担。”
他也是前任人力资源部长，发文告指出，人们已饱受食品通胀和高昂生活成本之苦。
“政府目前有必要提供津贴减少对低收入群体的影响，不过，从长远来看，这不能真正代替具实效性的培训发展机会以及提高薪资。”
他认为，培训和发展才能增强劳动力和提高生产力，从而减少通货膨胀的影响并改善劳动力的整体福祉。
他指，许多员工被拒绝获得最新最低薪资，据知政府的合同工资依然维持在 1200 令吉，但依据落实的最低工资，他们应该获得薪资1500 令吉。
“人力资源部长在这件事上的立场是什么？当我担任部长时，我建议提高最低工资获很多雇主反对，但我提醒他们，如果他们不遵守，政府将采取严厉行动。”
他指，很多雇主没遵守政府落实的最低薪资的违规行为太明显，政府不能视而不见，需采取行动。
“政府需介入及解决雇主以 ‘合同义务’作为他们不提升薪资的原因。”
“马来西亚与许多其他国家相比薪资来得低。事实上，国家银行（BNM）之前在 2018 年将生活工资定义为家庭负担最低生活所需的收入水平，吉隆坡单身成年人的生活工资为 2700令吉。”
他续说，对于没有孩子的夫妇而言是 4500令吉，而对于有两个孩子的夫妇则是 6500令吉。
他认为，政府应考虑更先进的想法，比如参考新加坡的渐进式工资模式（PWM），它将通过提陞技能和提高生产力培养提高工人工资的动力。
“在当前的最低工资政策中，所有雇主都须支付 最低薪金1500令吉，是否还有雇主是可以被豁免？若给予豁免，是以哪些标准衡量以及多少雇主获得豁免？政府是否会提供一份名单让所有人知道哪些雇主已获豁免？”
他指，政府必须向前推进，否则我国人民将选择在多年来工资大幅提高的国家工作例如越南和印尼。
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