（槟城3日讯）民政党署理主席胡栋强认为，人力资源部将企业未申报职位空缺的最高1万令吉罚款改为阶梯式罚款，只是调整处罚幅度，并未改变相关政策本质，政府应直接废除有关罚则，而非仅降低罚款金额。
他指出，问题的核心并非罚款是1000令吉、5000令吉或1万令吉，而是政府透过法律，将原本属于行政管理及劳动市场数据收集的责任，强制转嫁给企业，继续把雇主视为执法对象，而非促进经济发展的重要伙伴。
他表示，企业招聘员工本身就是创造就业机会、推动经济发展的具体表现，如今却规定企业必须完成行政申报，否则便可能面对处罚，这种思维与打造亲商环境的目标背道而驰。
他说，对中小企业及微型企业而言，即使1000令吉罚款也不是小数目，而新增的行政程序只会增加营运成本，令企业耗费更多时间应付官僚程序，而非专注拓展业务及创造更多就业机会。
胡栋强认为，若政府真正希望掌握全国即时就业市场资讯，应加强各政府部门之间的数据整合，而非要求企业重复填报资料。
他指出，目前政府已掌握社会保险机构（PERKESO）、雇员公积金局（EPF）、内陆税收局（LHDN）及马来西亚公司委员会（SSM）等大量企业资料，理应透过跨部门资讯共享，提高政策制定效率。
他表示，在电子发票及各类数码申报制度陆续推行后，企业行政负担已不断增加，如今再新增职位空缺申报要求，只会进一步提高合规成本，与政府吸引投资及打造友善营商环境的政策方向相违。
势必削弱国家竞争力
他指出，在全球经济充满不确定性的情况下，各国正积极简化行政程序、吸引投资及协助企业扩大聘雇，若马来西亚持续增加企业合规成本，势必削弱国家竞争力，影响投资意愿。
为此，胡栋强提出3项建议，即全面废除未申报职位空缺的罚款条文、制度落实前设立至少两年的教育与辅导期，期间不采取罚款行动，以及加快政府部门数据整合，建立自动化资讯共享机制，落实“一次提交、政府共享”原则。
他强调，企业不是政府的数据收集工具，更不是执法对象，而是推动国家经济及创造就业的重要伙伴。政府若真心希望协助企业扩大聘雇，就应持续减轻行政负担，而不是不断增加新的法定责任。
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
