（大山脚8日讯）武拉必州议员王丽丽指出，母亲节是普天同庆的节日，送妈妈礼物鲜花，或是带妈妈吃上丰盛的一餐都是一种爱的表现，但比起礼物和美食有更深远影响力的，是为不同需求的妈妈们制定更贴心环境，尤其在疫情时代，让妈妈可以更心安的孕育孩子。
她今日配合母亲节发文告说，在这个疫情时代，孩子的安全是妈妈最大的担忧，尤其幼婴儿无法戴口罩，母亲若必须带幼儿外出，随时需要用到尿片台，有些公共场所的尿片台设在女厕的开放空间，婴儿与成人共用空间，有一定的风险。
“疫情爆发超过一年，不知道何时会结束，人民尽量减少外出，但遇到必须带幼儿外出办事时，就需要一个独立、安全和卫生的尿片台，政府应该制定规范，所有公厕必须设有独立和安全的尿片台密闭空间。”
此外，她说，亲子厕所的设立也帮助育有小童的所有妈妈都能独自带孩子出门，比如日本的亲子厕所对妈妈是一项贴心设计。
“厕所隔间除了有尿片台，还有让妈妈解放双手的儿童椅，让宝宝安全坐稳，让妈妈安心上厕所。”
她说，产后的职业妈妈需要合理的假期，两个月产假对妈妈尤其新手妈妈来说有些短，妈妈才适应初生婴儿作息，就要忙著回到职场，无论生理或心理都还未调适好。
她举例邻国的法定产假，新加坡16周、日本14周、韩国90天、中国90天、印度12周、泰国90天、越南则4至6个月，而我国则是60天。
“产假天数增加也意味著老板负担增加，联邦政府可以参考许多国家政策订立育婴假，让妈妈们产后申请停薪留职一段时间养育宝宝，再回到职场。”
她说，联邦政府可以鼓励人力派遣公司的成立，来帮助私人公司因员工产假或育婴假面对的人力短缺。日本和台湾都有人力派遣公司，这是一种新兴的工作形态，当一家公司面对某个领域在一段时间内员工不足时，可以通过派遣公司找到适合的员工来填补该时段的空缺，而政府也必须立法保障这三方的权益不被剥削。
“比如公司的客服或销售人员因育婴休假5个月而缺人，可以通过人力派遣公司找到符合条件的5个月员工。而需要弹性工作性质的妈妈，或离开职场几年欲重返职场的妈妈，也可以通过人力派遣重新适应职场社会。”
她说，今年是其首次以妈妈身份过母亲节，当母亲快6个月，深切体会为母不易，政府有必要制定政策营造更友善环境给妈妈，妈妈才能贴近这个社会一起走得更远。
“祝福天下的妈妈们，母亲节平安快乐。”
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