（怡保4日讯）违反劳工法令，怡保6间店铺及工厂遭受霹雳劳工局检举！当局因此针对涉及雇主的7宗违例行为进行开档调查，另4宗违例行为则发出通告警惕。
霹雳劳工局局长古赛里指出，该局30名官员是在周四上午，兵分3路前往怡保各地展开突击检查行动，发现区内的6间店铺及工厂违反了8项不同的劳工法令条例，有者违反超过2项条例。
他说，上述雇主违反的8项劳工法令条例，包括仅发放不计算津贴的基本工资、要求员工超时工作、现款付薪资、未向劳工局汇报外劳员工、无根据的无薪假扣薪、员工宿舍不符合指南、延迟发薪，以及超时津贴。
他表示，其中仅发放不计算津贴的基本工资、员工超时工作、迟发薪资及超时津贴是受检举雇主抵触最多的条例，该局现已开档调查其中的7宗违条案件。
至于在现金付薪资、没向劳工局汇报外劳员工、无根据的无薪假扣薪，还有员工宿舍不符合指南的条例下，当局只向雇主发出通告。
吁雇主了解劳工法
此外，古赛里说，该局从今年1月至6月，共接获751宗涉及薪资的劳工投诉，其中584宗投诉已解决；另接获199宗非薪资的投诉，其中157宗已获得解决。
他指出，该局在上半年，检查了2031间店铺及工厂，当中有30宗违例案件已开档调查，另发出258张遵守通告。
“霹雳劳工局每月都会展开例常检查及突击检查的行动，主要目的是教育雇主遵守劳工法令，因为许多雇主仍不了解劳工法令及条例，以致他们都容易犯错。”
他为此呼吁，雇主们若不了解劳工法令，可以到霹州各地的劳工局办事处了解详情，以避免重犯。
同时，他强调，该局会根据报章、社交媒体及民众等管道了解情况，再深入调查，过后才会向涉嫌违例的雇主展开突击检查行动。
