（怡保11日讯）新一轮的最低薪金制在今年7月正式落实，其中西马增至1000令吉及东马920令吉，但霹州的商家及雇主却指困扰的非最低薪金制的调动，而是消费者的购买力并没有随著薪金调高而提升。
受访的商家及雇主同时表示，新一轮最低薪金制比较之前的增幅并不大，其实许多雇主早已做好心理准备，应对此次的最低薪金制调幅的影响。
然而，业者们却发现许多人都面对工资不敷开销的问题，因此不得不缩紧支出的预算，若此现象继续延续下去，届时会导致消费市场，变得比两年前消费税实行时更为惨淡。
霹雳家俬同业公会会长刘锦华接受《东方日报》访问时说，今年落实的最低薪金制，在西马只调升了100令吉，升幅其实不算大，许多商家和雇主都可应付。
他说，1000令吉对现在许多家庭，甚至是个人，已不能满足生活上的消费，而且现在许多人，尤其是外劳，因为马币汇率疲弱，纷纷转移其他更高工资的国家寻找工作。
他说，其实州内无论是制造家俬或店面的员工，工资均有1600至2000令吉以上之间，所以最低薪金制不会严重影响家俬业。“现在家俬行业主要面对的问题，并不是在工资上的调整，而是难以聘请到工人及疲弱的消费能力，导致家俬销售陆续下滑的问题。”
业者被动跟随政策
刘锦华披露，州内的家俬销售额在两年前受到消费税实施后，销售表现逐年出现下降10％的走势，单以今年的开斋节与去年的比较，家俬销售额更是大幅度出现下滑，下降30至50％。
他指出，这都是因为消费者的购买力不再比以前强，即使人人的工资都有增加，但可惜的是家俬同业在面对目前种种的困境后，并没有采取任何应对的策略，同业们都非常被动地随著政府的政策步伐运作。
此外，霹雳建造行会长辛富明表示，在建造行业里，本地劳工还是外劳的最低薪金都超过1500令吉，所以建造行也并不受到影响，除非政府将最低薪金提升至2000令吉。“建造业是一门辛苦工作，工资方面肯定超过目前政府实行的最低薪金制的数额，唯建造业面对最大的问题是难以聘请劳工。”
前霹雳姑苏慎全行茶酒楼熟食公会主席林志权也指出，饮食业并不受到影响，因为员工薪金最低介于1200至1300令吉。
他表示，在第一次实行最低薪金制时，饮食业的工资都是超过1000令吉，相信受到最大影响的只是一些中小型制造厂。
中小型制造商成本增盈利降
马来西亚厂商联合会霹雳州分会主席拿督颜德光说，霹州的员工薪金是全马排行第三低，而且也是全国低收入的州属之一，再次调高最低薪金，相信只会对中小型的制造厂商带来影响。
他指出，只是中小型的制造厂商会因为提升最低新金制的数额，感到压力，继而造成他们的成本增加，降低了厂商的盈利。
他在接受本报访问时表示，州内中小型厂商约有7000家，对没有出口生意的厂商，在短短期间再次调整最低薪金数额，不但需面对调整成本预算的压力，也面对市场消费低迷的困境。
“大马经济研究院（MIER）做出一项预测未来市场走势的调查，指出口销量指数会有上升的趋势，但其他指数尤其是国内销售量表现，会有下落的现象。”
他说，市场买气持续低落，会形成市场供与求出现不均的情况，此境况对以进口原料维持生产的制造厂商而言，将因为马币汇率疲弱，受到更进一步打击。
针对政府将最低薪金数额调升至1000令吉，颜德光表示，厂商一般只是会面对员工要求比1000令吉更高的工资，及减少工作天数等，特别是在一些小地区的厂商。
他指出，尽管厂商现在面对多方面的挑战，但不会随便解雇及减少工人，因为现在聘请外劳受阻，同时漂白外劳的政策一直没有给予明确的指示。
他认为，要解决种种打击制造厂商的方案，只能将生产线转至机器化操作，政府也为鼓励厂商转型机器化生产，提供了200万令吉奖掖的优惠，可惜是此优惠仅给予新设的工厂。
