（北海28日讯）北马3州人力资源部属下机构联合组成的取缔行动，突击15间商业单位，发现高达19宗涉及触犯法律的案例，该局将开档调查后，交由总检察署定夺是否将雇主提控上庭。
这些违法行为包括薪水没有达最低薪金制、年假及超时津贴不达标、没有提供薪水单、没有通过银行缴付薪金及没有提供雇佣合约等。
槟州劳工局执法主任阿末库塞利今日在甲抛峇底的威北劳工局召开记者会汇报取缔成果，并对于取缔的总结让他深觉事态严重。
他说，这只是劳工局一天的取缔成果，若执法人员继续取缔将牵涉更多的问题。
“今日共有30名来自北马三州人力资源部属下的执法人员，在威省一带展开取缔行动。这是全国今年度第4起，继联邦直辖区、雪兰莪及森美兰后的联合取缔行动，随后将在吉打及玻璃市进行。”
他说，参与执法单位的包括劳工局、人力资源发展有限公司、社险机构、人力资源部监管及执法组，而执法人员是于今早10时至下午3时，分别在珍菲市路、诗布朗再也、大山脚等地取缔15名雇主，其中8间是雇佣中介公司、服务业5间、一间摩哆零售店及一间教育服务业者。
需为跨太协做准备
“在这19宗的违反法律中，有6宗涉及1955年劳工法令、12宗涉及1981年私人职业机构、一宗涉及2012年国家薪金谘询理事会法令。”
他说，在取缔北海珍菲市路的运输公司时，一名雇主尚支付2名书记每个月500令吉的薪金，这个也违反了最低薪金制，所以该局会开档调查。
“去年全马共检举了1193名业者，我国将在2018年应对跨太平洋伙伴协议，所以雇主必须为这个做好准备，并希望届时这些问题都经已不会成为课题。”
此外，社险机构执法组经理凯鲁拉说，3月是违法雇主自首及免费为员工注册社险的宽限期，一旦4月1日开始被发现没有为员工支付社险的雇主将遭罚款。
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