社团青黄不接　领袖恋权是症结

（双溪大年10日讯）社团的青黄不接，不是年轻人不出来，而是某些人坐在那张椅子上不下来，那些要上位的人又坐在哪里呢？比如说某校高职一直说不是他要连任，而是理事一直挽留他，虽然这人已是高龄，说穿了，其实是某人舍不得下台。

所谓上台看机会，下台靠智慧，适当的时候领导人就要体面下台，让位新人领导，组织才显得有活力充满朝气，才是健康的作法。

要知道无论是政党、社团、学校、神庙组织或青年团体不会因为没有你而停止操作的，组织之所以青黄不接，很大程度取决于不愿下台的领袖，说透了，也即是恋栈权位。

一名德高望重的领袖在分析组织的运作层面及领导层的接班问题时，觉得现实中有很多这类型的领袖，很多时候也是造成组织停滞不前的因素。

有义务栽培新血

除了这个问题外，当下很多青年对华团组织不感兴趣也是其中一个关键点，年轻人的思维有时确是令人猜不透，摸不著，但肯定的没有多少个年轻人会主动申请加入社团组织，华团组织如是，青年运动团体组织亦然。

为何会这样，当中确是有许多思考的空间，并不是三言两语就能道尽说破，但不管怎样，在位的高层领导都有这个义务招贤纳士，巩固组织的同时，也可从中发掘人才，提拔新人上位。

一个组织要健全运作，要有生气，离不开栽培新血，要知道，新人新作风，新的领袖上位自然会引进不同的风格和领导作风，整体而言，对组织的向前迈进是好的。

当然也并非所有团体领导人不愿下台，那些不活跃又或许和时代逐渐脱节的组织，想要找个理想接班人也难，只好苦撑。