(双溪大年10日讯)社团的青黄不接,不是年轻人不出来,而是某些人坐在那张椅子上不下来,那些要上位的人又坐在哪里呢?比如说某校高职一直说不是他要连任,而是理事一直挽留他,虽然这人已是高龄,说穿了,其实是某人舍不得下台。
所谓上台看机会,下台靠智慧,适当的时候领导人就要体面下台,让位新人领导,组织才显得有活力充满朝气,才是健康的作法。
要知道无论是政党、社团、学校、神庙组织或青年团体不会因为没有你而停止操作的,组织之所以青黄不接,很大程度取决于不愿下台的领袖,说透了,也即是恋栈权位。
一名德高望重的领袖在分析组织的运作层面及领导层的接班问题时,觉得现实中有很多这类型的领袖,很多时候也是造成组织停滞不前的因素。
有义务栽培新血
除了这个问题外,当下很多青年对华团组织不感兴趣也是其中一个关键点,年轻人的思维有时确是令人猜不透,摸不著,但肯定的没有多少个年轻人会主动申请加入社团组织,华团组织如是,青年运动团体组织亦然。
为何会这样,当中确是有许多思考的空间,并不是三言两语就能道尽说破,但不管怎样,在位的高层领导都有这个义务招贤纳士,巩固组织的同时,也可从中发掘人才,提拔新人上位。
一个组织要健全运作,要有生气,离不开栽培新血,要知道,新人新作风,新的领袖上位自然会引进不同的风格和领导作风,整体而言,对组织的向前迈进是好的。
当然也并非所有团体领导人不愿下台,那些不活跃又或许和时代逐渐脱节的组织,想要找个理想接班人也难,只好苦撑。