有鉴于此，李冠霖希望华社继续支持，慷慨解囊，留住独中师资。
他是于今午在独中会议室向教师汇报新薪金制后，在召开的记者会上公布调薪的具体详情。出席者有署理董事长王梓再、副董事长黄升逢、总务庄俊隆、财政陈炎发、林清寿校长及其他职董及老师等。
他表示，独中的薪金每3年做出调整，而上一次是在2012年1月开始。
他表示，调整薪金主要是感恩独中教师的奉献与付出，同时也表示董事部对老师的赏识与认同，也要让老师生活过得好一点。
他指出，有关调薪的幅度是以董事部的能力，而董事部的经济来源是来自华社，因此希望华社继续支持，慷慨解囊。
落实恩奉金制度
无论如何，他希望独中老师感恩社会，尽心尽力去教导孩子，让孩子快乐成长，学有所成，将来做个对社会，族群有贡献的人。
总务庄俊隆说，凡是大学毕业生成为独中教师，起薪为2100令吉，如果有教专文凭，津贴200令吉、出任班主任另加150令吉津贴，如果担任联课活动顾问再津贴100令吉。
这也意味著，符合上述条件的新教师可享有2550令吉的薪金，最终的顶薪为6120令吉。在这之前，大学生的起薪为1850令吉，涨幅介于15%之间。
除此之外，他说，董事部也将提供其他的福利如下：年终奖励金，即服务1年，即可获得1个月年终奖励；意外保险；教师专业培训费，明年3月开始实施；教师校内及校外，甚至国外的培训；医药福利。
他表示，董事部将落实恩奉金制度，凡是服务10年后退休的教师，可享有4个月薪金，服务20年荣休者，享有8个月薪金，服务30年者，可享有12个月薪金。
不过，他说，合约老师则没有在这项恩奉金制度内，董事部将依据情况个别作出评估。
