（八打灵再也7日讯）劳工组织警告，当前职缺资讯碎片化，让现在的大马年轻人求职时“如走进迷宫”中，难以找到明确就业方向。
国际工会联合会马来西亚劳工中心（UNI-MLC）指出，零散的招聘信息，加剧我国青年失业问题。
该中心主席沙菲指出，问题根源并非人才不足，而是职缺资讯的可见度不足，让求职的年轻仿如陷入茫茫的资讯海洋中，被迫“猜测工作在哪里”。
“如今，招聘广告散落在私人求职平台、WhatsApp群组和封闭网络中，有些甚至完全未公开发布。这不是一个公平的体系。”
他说，根据数据，15至24岁青年失业率约为9.9%，涉及超过29万名年轻大马人，15至30岁群体的失业率则为6.2%。
沙菲表示，这些数字反映了许多家庭的切身经历。
“家长在家里看得最清楚。孩子申请无数职位却难以获得稳定工作，也不知道是否因为资讯零散而错过机会。”
为解决此问题，政府拟修订《2017年就业保险系统法令》，新增第45F条文，要求雇主必须在政府的 MYFutureJobs 平台通报职位空缺。
沙菲指出，该措施将建立全国性求职参考点，让所有毕业生知道职位必须在那里公布。
“雇主依然可以使用 JobStreet 或 LinkedIn，我们没有阻止，但 MYFutureJobs 将成为基本平台。这种可见度能保护年轻求职者。”
他强调，这项改革符合国际标准，而国际劳工组织也坚持透明的职位发布是劳动者保障的基本原则。
“现代劳工体系必须积极、公平、透明。”
他表示，备与政府及雇主合作，确保改革顺利实施。
“这项修正案不是为了加重雇主负担，而是为了确保大马家庭不会因被隐藏的招聘信息而被排除在机会之外。”
他呼吁政府勿因部分人士要求暂缓而退缩。
“我们敦促政府保持坚定立场，继续推动改革。其对劳动者的长期利益明确且具说服力，因此无需实施暂缓期。现代劳工体系必须公开透明，而非隐藏、选择性发布职位。”
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