(威南10日讯)人力资源部长沈志强强调,最低薪金制度属于政府法定义务,非仅供参考的建议,所有雇主必须严格遵守,违者将面临执法处分。
他指出,截至2025年上半年,该部仅接获一宗来自长途巴士司机的有关投诉,涉及某公司未支付法定最低薪金1700令吉,当局已对涉事业者采取行动。
“所有雇主必须明白,最低薪金制度并非选项,而是写进《劳工法令》的义务,劳工局将持续巡查与执法,确保全面落实。”
沈志强今早出席“未来职涯与创业嘉年华”开幕礼后受访时指出,该部去年未接获任何类似投报,而今年上半年所接获的这宗案件,是经抽样监察发现,并已依法处理。
他也回应早前媒体有关部分长途与旅游巴士司机基本薪金仅700令吉、须依赖旅途津贴与加班费维生的报导,强调人力资源部高度关注所有劳资争议。
“从2024年至今年6月,部门共接获27宗来自巴士从业者的投诉,包括未支付工资、欠发加班费及终止福利不到位等。”
他补充,目前劳工局持续进行抽样调查与现场检查,并呼吁受雇者一旦遇有权益受侵,应勇敢举报。
“不论来自哪个行业,只要违反最低薪金政策,我们都会依法严办,这是保障劳工基本权益的底线,政府绝不宽贷违规雇主。”
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