（布城6日讯）马大新世代昨日联合多所高等教育机构代表及学运团体，包括联署的5大学运组织及来自优大青年之声的代表，联合向人力资源部递交题为《第四次工业革命下毕业生就业能力》备忘录，旨在促请政府系统性改革应对就业危机。
马大新世代发出声明指出，面对人工智能迅猛发展带来的就业结构性冲击，直指当局在劳工制度改革上的滞后，并提出八大系统性政策倡议，以捍卫新生代（包括大学毕业生）劳动者在新时代下的基本权益。
他们形容，生成式人工智能、自动化流程与平台经济在当下已重塑各行各业的劳动需求。
“旧有的人力结构正在被取代，青年劳动者却未能被制度性培训机制有效覆盖，导致‘技能错配’、‘失业时间延长’与‘自由职业者权益真空’成为新常态。”
马大新世代表示，如果不立刻进行跨部协调、制度更新与法制保障，我们将迎来一代被边缘化的劳动力。
“根据2024年大马劳动力调查，15至24岁青年失业率仍高达11.3%，是全国平均的4倍；而超过1/5的毕业生只能进入与所学无关的低技能行业。”
与此同时，马大新时代也说，零工经济劳动者如外送员、电召车（E-hailing）司机人数剧增，却未被现有《1955年雇佣法令》所涵盖。
“人工智能的兴起进一步扩大了社会阶层与技能之间的鸿沟，并提及，在2023年，超过52%的中小企业表示没有能力为员工提供人工智能相关培训。”
“中下阶层青年无法接触数码技能，而科技精英却被市场高价抢聘，贫富与知识的不平等正在扩大。”
在此背景下，马大新世代提出8大政策建议，以重建具包容性与前瞻性的劳动制度：
1. 将职业发展计划融入学术课程以提升毕业生竞争力
以课程整合方式推广职业准备教育，让学生从大一开始规划技能路、实习与行业接触，减少毕业即失业的情况。
2.为待业者提供临时经济援助直至找到技能匹配的工作
在“技能匹配型”工作出现之前，提供临时津贴，避免青年为生计被迫接受剥削性或无未来性的工作。
3.MyFutureJob 平台优化供需匹配
联合数字经济发展机构（MDEC）与人机构（TalentCorp）开发AI驱动的技能匹配算法要求所有政联公司（GLC）职位空缺独家发布于MyFutureJobs。
4.劳动者人工智能转型技能再培训
升级“技能护照”为“工业4.0技能护照”，强制包含AI素养认证并优先为电子、纷织等高自动化风险行业劳动者提供培训。
5.制定《零工经济工作者法案》
正式承认电召车、零工经济劳动者 （freelancer）等劳动者的法律地位，并赋予最低薪资、工伤保障、社保与集体谈判权利。
6.推动性别平等与安全职场机制
强制大型企业实施薪酬平等审计并公开结果，在政联公司推行女性领导力导师计划与配额制。
7.落实工会自动认证机制，保障组织权利
修订《工会法》实现超半数员工联署即自动认证，取消部长在工会认证中的自由裁量权。
8.扩大就业保险（EIS）覆盖范围至非标准劳动者
修订《社险法》及《就业保险法》覆盖自雇与雾工群体，设立分级缴费的“EIS简易版”计划马大新世代。
马大新世代强调，青年问题不应被视为教育部或高教部的孤立问题，而是横跨人力、经济、教育、社保、妇女事务等多个部门的系统性挑战。
“人工智能不会等待政策改革，制度若继续缓慢回应，代价将由整整一代年轻劳动者承担。”
马大新世代也强调，第4次工业革命将带来工作性质与结构的全面变革。
“若国家不及早调整政策，毕业生的未来将持续被不稳定就业与结构性失业困扰。”
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
