（吉隆坡1日讯）大马厂商联合会（FMM）列出4大考量因素，以确保于今日起生效的最低薪金制能更加平衡落实，其中包括要求该薪金标准不会作为国内各行业的起薪标准。
大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来今日发文告表示，1700令吉的最低薪金必须根据不同的州属和行业来落实，以增加利益相关者对相关政策的参与，并提供支持措施来应对工资上涨对企业运营成本的影响。
他说，该会致力于与政府合作，以确保最低薪金政策能够成功实施。
“1700令吉的最低薪金制应通过平衡员工需求和企业的可持续性和竞争力来实现。我们也认可政府在昌明经济框架下，为改善雇员福利和购买力所做出的努力，即强调包容性和永续的经济增长。”
“不过，我们希望最低薪金制能逐步落实，以在考虑到需要平衡员工的薪金和通货膨胀的同时，确保工业永续发展。”
新最低薪金制将从今日起正式生效，全国共有437万名雇员的每月最低薪金，将从原有的1500令吉调高至1700令吉。
苏添来指出，根据该会的第一项考量，被上调至1700令吉的最低薪金制不应该成为所有行业雇员的入门薪资标准，而是应该依据求职者的资格和工作范围来决定薪资，从而反映出其技能，资历和责任。
他坦言，该会实际上更鼓励基于生产力的薪资制度，以促进行业生产力的增长，并确保雇员能根据其所付出的贡献得到公平的回报。
同时，他也对1700令吉最低薪金在全国范围内落实，可能会对各州和各行业带来不同的影响，而表示担忧。
“尤其各州和地区的经济状况和生活成本存在显著差异，统一的最低薪金制可能会对企业，特别是中小企业带来额外的压力。”
基于此，苏添来表示，该联合会建议未来的最低薪金调整，应该考虑不同州或地区的模式来推行，以更有效地反映当地的经济现实。
他说，该联合会也促请国家薪资谘询委员会（NWCC）加强利益相关者的参与，并对未来最低薪金政策的社会经济影响进行全面研究。
“这对于确保所做出的决定以数据为基础，并反映大马多样化的经济格局十分重要。”
他补充，最低薪金制的上涨对雇员而言固然是好事，但对于面临运营成本上升，通货膨胀和经济不确定性的企业，特别是劳动力密集型行业的制造商而言将构成挑战。
“因此，我们也要求政府与业界密切合作，以监测新政策的影响，并提供过渡支持措施，包括税务优惠、补助或财务援助，以促进自动化计划和劳动力技能的提升。”
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