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（吉隆坡1日讯）马来西亚中华总商会（中总）总会长拿督吴逸平表示，随著政府今日落实每月1700令吉最低薪金制度，中总希望政府能够重新检讨强制外劳公积金政策。
他说：“在企业运营成本日益增加的情况下，中总希望政府能够妥善管理拟议的多层次外劳人头税，特别是针对中小企业，并重新考虑为外籍劳工强制缴纳雇员公积金的政策。”
他也呼吁政府，继续支持企业推动技术、数字化和自动化的应用，同时实施技能提升和再培训计划，以培养具备未来竞争力的人才。
吴逸平今日发文告说，随著政府自2025年2月1日起落实每月1700令吉最低薪金制度，雇主和雇员在企业雇佣成本上升的情况下，雇主和雇员需更加关注效率、生产力和产出。
他指出，中总理解适当提高最低薪金的必要性，尤其是在当前生活成本和通货膨胀的环境下，这一举措预计将惠及437万名雇员。然而，一些企业，尤其是微型、小型和中型企业，在当前充满挑战的环境下，需承担更高的经营成本。这可能会产生成本转嫁效应，导致商品和服务价格上涨。
他续称，希望企业能够自行吸纳部分上涨的成本，以确保商品和服务的价格不会大幅上涨。因此，提高最低薪金必须与提升生产力增长相匹配，通过技能提升和再培训来维持低每单位产出成本。
“然而，部分企业也表达了担忧，认为这项‘一体适用’的全国最低薪金制度或许并不适用于所有州属，因为不同地区的发展水平存在经济差距。发展较落后的州属的微中小型企业可能无法承受更高的最低薪金，因为当地的市场需求相对较弱。”
有鉴于此，中总认为，制定基于各州及以当地经济条件为考量的最低薪金制度的时机已成熟。区域性最低薪金制度比全国统一最低薪金政策更具可行性，因为它能更好地反映各地区的生活成本、经济发展水平和劳动力市场状况。
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